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http://hdl.handle.net/1843/35216
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor1 | Victor Natanael Schwetter Silveira | pt_BR |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/3062967617727151 | pt_BR |
dc.contributor.referee1 | Humberto Fernandes Villela | pt_BR |
dc.creator | Danielle Prata Melo | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2021-03-17T20:40:08Z | - |
dc.date.available | 2021-03-17T20:40:08Z | - |
dc.date.issued | 2020-12-14 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/1843/35216 | - |
dc.description.resumo | Este estudo buscou investigar como se encontram configurados os papéis e competências gerenciais, reais e ideais, na percepção de gestores e subordinados em uma empresa siderúrgica de grande porte localizada em Minas Gerais. A metodologia deste estudo envolveu um survey, operacionalizado por um questionário contendo 16 questões, baseadas em perguntas estruturadas, com opções de resposta do tipo Likert de seis pontos, relativas à correspondência ao ideal (o que deveria ser feito) e ao real (o que é efetivamente exercido) do trabalho dos gestores, referindo-se a competências gerenciais. A amostra de pesquisa contemplou 15 gestores e 15 subordinados a estes gestores, da referida empresa. Após a coleta, os dados foram lançados em planilhas do Microsoft Excel. A partir daí utilizou-se a estatística descritiva para apresentar os dados do perfil da amostra pesquisada. Em seguida, realizou-se o cálculo das médias, desvios-padrão e variância, buscando-se identificar os valores maiores e menores. Por fim, realizou-se a contagem de frequências das respostas em cada questão do questionário utilizado. Com base nesses resultados foi realizada uma análise quantitativa para se verificar as respostas mais e as respostas menos frequentes. Então, buscou-se fazer deduções para responder a questão de pesquisa. Como resultados, este estudo permitiu constatar que em todas as questões, o aspecto ideal teve média mais elevada em relação ao aspecto real, ou seja, os gestores e seus subordinados percebem que as competências gerenciais precisam continuar em evolução e desenvolvimento, para que os estilos de gestão alcancem as expectativas observadas. Em relação à comparação da percepção dos subordinados e gestores, percebe-se que 39% dos gestores / subordinados possuem opinião em comum a respeito de como a gestão está sendo realizada. Em contrapartida, em sua maioria, 61% destes pares possuem percepções diferentes referentes ao estilo de gestão exercido. | pt_BR |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | FACE - FACULDADE DE CIENCIAS ECONOMICAS | pt_BR |
dc.publisher.program | Curso de Especialização em Gestão Estratégica | pt_BR |
dc.publisher.initials | UFMG | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Competências Gerenciais | pt_BR |
dc.subject | Gestores | pt_BR |
dc.subject | Subordinados | pt_BR |
dc.subject | Siderúrgica | pt_BR |
dc.subject | Minas Gerais | pt_BR |
dc.subject.other | Administração | pt_BR |
dc.title | Competências gerenciais: comparando as percepções de gestores e subordinados de uma empresa siderúrgica localizada em Minas Gerais | pt_BR |
dc.type | Monografia (especialização) | pt_BR |
Appears in Collections: | Especialização em Gestão Estratégica |
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COMPETÊNCIAS GERENCIAIS Comparando as Percepções de Gestores e Subordinados de uma Empresa Siderúrgica Localizada em Minas Gerais.pdf | 921.27 kB | Adobe PDF | View/Open |
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