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http://hdl.handle.net/1843/40481| Tipo: | Monografia (especialização) |
| Título: | Trabalho remoto: desafios e oportunidades frente à identidade e imagem da cultura organizacional |
| Título(s) alternativo(s): | Remote work: challenges and opportunities facing the identity and image of the organizational culture |
| Autor(es): | Adalton de Oliveira Nascimento |
| Primeiro Orientador: | Ricardo Teixeira Veiga |
| Primeiro membro da banca : | Gustavo Quiroga Souki |
| Resumo: | O presente trabalho tem como objetivo apresentar uma análise dos desafios e oportunidades do teletrabalho e como a percepção dos empregados com relação a imagem e identidade, dentro da cultura organizacional, foi modificada. No decorrer dessa análise foram realizadas pesquisas bibliográficas buscando fundamentação teórica pertinente ao tema, realizando-se estudos de caso, exploratório e qualitativo. Foram escolhidas duas empresas multi-nacionais de atuação global e com origem nos Estados Unidos da América e que estão implantando o trabalho remoto nos últimos anos. Os dados foram obtidos e analisados a partir de três entrevistas realizados com os empregados das duas organizações. Ao final, pontua-se que a introdução do trabalho remoto introduz conflitos na vida dos empregados na medida em que modifica barreiras de comunicação, horários e mensuração de produtividade. Como produto desses conflitos a percepção da imagem e identidade pelos empregados pode ser modificada de forma negativa, sendo necessário para as empresas implementarem mecanismos e formas de equacionar esse novo problema. |
| Abstract: | The present work aims to present an analysis of the challenges and opportunities of teleworking and how the perception of employees related to image and identity, within the organizational culture, has been modified. During this analysis, bibliographic research was carried out seeking theoretical foundations relevant to the theme, carrying out a case, exploratory and qualitative studies. Two multinational companies with global operations were chosen, originated in the United States of America and which have been implementing remote work in recent years. The data were obtained and analyzed from three interviews carried out with the employees of the two organizations. In the end, it is pointed out that the introduction of remote work introduces conflicts in the lives of employees since it changes communication barriers, schedules, and productivity measurement. As a result of these conflicts, the perception of image and identity by employees can be negatively modified, making it necessary for companies to implement mechanisms and ways to solve this new problem. |
| Assunto: | Administração Trabalho |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal de Minas Gerais |
| Sigla da Instituição: | UFMG |
| Departamento: | FACE - FACULDADE DE CIENCIAS ECONOMICAS |
| Curso: | Programa de Pós-Graduação em Administração |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://hdl.handle.net/1843/40481 |
| Data do documento: | 19-Mai-2016 |
| Aparece nas coleções: | Especialização em Gestão Estratégica |
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