1. Repositório Institucional da UFMG
  2. Publicações Científicas e Culturais
  3. Artigo de Evento
Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1843/40699
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DC FieldValueLanguage
dc.creatorAndré Luiz Mendes Athaydept_BR
dc.creatorCláudia Luciana Tolentino Santospt_BR
dc.creatorGisela Demo Fiuzapt_BR
dc.date.accessioned2022-04-01T17:43:28Z-
dc.date.available2022-04-01T17:43:28Z-
dc.date.issued2017-
dc.citation.issue8pt_BR
dc.citation.spage1pt_BR
dc.citation.epage16pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1843/40699-
dc.description.resumoA globalização é caracterizada não apenas pela elevação do movimento de capital e produtos, mas também pela mobilização de trabalhadores em diferentes mercados. Nesse contexto de internacionalização, é mister compreender como a gestão de pessoas deve ser trabalhada no cenário multicultural, quais desafios existentes e quais adaptações se fazem necessárias. Objetivando verificar como o estudo acerca da Gestão Internacional de Recursos Humanos reflete-se em nível nacional, esta pesquisa buscou dar sequência em parte à bibliometria de Silva, Orsi e Nakata (2013) haja vista que o referido estudo teve como marco final a produção nacional e internacional sobre o tema até 2011. Identificaram-se os padrões demográficos, metodológicos e temáticos de 16 artigos sobre o assunto, publicados entre 2012 e 2016 em 32 periódicos brasileiros com estrato igual ou superior a B2 conforme classificação Qualis da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoas de Nível Superior (CAPES) para o Quadriênio 2013-2016. Os resultados apontaram deficiência da produção nacional acerca do tema específico. Identificou-se predominância de pesquisas teórico-empíricas de natureza qualitativa realizadas principalmente no 2º Setor, utilizando como instrumento de coleta de dados a entrevista e como técnica de análise a de conteúdo e abordando principalmente questões relativas à Expatriação. Diante dos resultados e da sua espectiva discussão, é proposta uma agenda de pesquisa que explore o 1º e 3º setores, de natureza quali-quanti(multimétodo) e que aborde, dentre outros temas, o papel e importância da Gestão Internacional de Recursos Humanos, fugindo de um enfoque puramente operacional e burocrático sobre os processos de Expatriação.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Geraispt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentICA - INSTITUTO DE CIÊNCIAS AGRÁRIASpt_BR
dc.publisher.initialsUFMGpt_BR
dc.relation.ispartofCongresso Nacional de Administração e Contabilidade - Adcontpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectGestão Internacional de Pessoaspt_BR
dc.subjectRevisão Bibliométricapt_BR
dc.subjectProdução Nacionalpt_BR
dc.subjectInstitucionalização da Pesquisa no Brasilpt_BR
dc.subjectAgenda de Pesquisapt_BR
dc.subject.otherAdministração de pessoalpt_BR
dc.subject.otherBibliométriapt_BR
dc.subject.otherAdministração de pessoal - Pesquisa - Brasilpt_BR
dc.subject.otherAdministração de pessoal - Periódicospt_BR
dc.titleGestão internacional de pessoas: revisão da produção nacional de 2012 a 2016 e agenda de pesquisa para o contexto brasileiropt_BR
dc.typeArtigo de Eventopt_BR
dc.url.externahttp://www.adcont.net/index.php/adcont/AdCont2017/paper/viewFile/2452/707pt_BR
dc.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2109-2130pt_BR
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