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http://hdl.handle.net/1843/41578
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.creator | Bianca Drielly Mendes | pt_BR |
dc.creator | Ana Paula Karruz | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2022-05-11T22:56:28Z | - |
dc.date.available | 2022-05-11T22:56:28Z | - |
dc.date.issued | 2019 | - |
dc.citation.issue | 3 | pt_BR |
dc.citation.spage | 1847 | pt_BR |
dc.citation.epage | 1861 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/1843/41578 | - |
dc.description.resumo | Em 2017, a Universidade Federal de Minas Gerais aprovou a reserva de vagas para negros, indígenas e pessoas com deficiência em seus cursos de pós-graduação stricto sensu. A maioria das decisões para a implementação da resolução, como o percentual de vagas a serem reservadas a candidatos negros (entre 20% e 50%), ficaram a juízo dos colegiados dos programas de pós-graduação. Apesar de essa regra alterar a alocação de um serviço público sofisticado e de alto valor agregado, não se conhecem os princípios de justiça e critérios considerados pelos programas, os processos organizacionais envolvidos na implementação, nem o panorama de formatos resultantes. Esta pesquisa endereça tais lacunas, combinando as perspectivas teóricas da burocracia de nível de rua e do reproducionismo bourdieuano. Estatísticas descritivas e um modelo de regressão multinível para dados censurados indicam que: i) o intervalo de reserva não parece formar mais um “gargalo” na trajetória acadêmica do seu público-alvo, já que a participação de negros entre os graduados das carreiras alimentadoras tende a ser inferior a 50%; ii) a distribuição dos percentuais de reserva para negros está concentrada na vizinhança do limite mínimo; e iii) esses percentuais estão positivamente associados com características das carreiras alimentadoras – em particular, com o percentual de graduados negros e com o rendimento esperado ao longo da vida para profissionais da carreira. | pt_BR |
dc.format.mimetype | pt_BR | |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | FAF - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIA POLÍTICA | pt_BR |
dc.publisher.initials | UFMG | pt_BR |
dc.relation.ispartof | Encontro Nacional da Associação Nacional de Ensino e Pesquisa no Campo de Públicas | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject.other | Cotas | pt_BR |
dc.subject.other | Pós-graduação | pt_BR |
dc.subject.other | UFMG | pt_BR |
dc.title | Política de cotas na pós-graduação: elaboração bottom-up e configurações resultantes na UFMG | pt_BR |
dc.type | Artigo de Evento | pt_BR |
dc.url.externa | https://anepcp.org.br/acp/conteudo/artigo/politica-de-cotas-na-pos-graduacao/2241? | pt_BR |
Appears in Collections: | Artigo de Evento |
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2020_Política de cotas na pós-graduação- elaboração bottom-up e configurações resultantes na UFMG.pdf | 487.53 kB | Adobe PDF | View/Open |
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