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Tipo: Artigo de Evento
Título: Valores organizacionais e qualidade de vida no trabalho: uma proposta de análise sob a ótica quantitativa
Autor(es): Lucas Tadeu Alves Pereira
Antônio Del Maestro Filho
Resumo: Este artigo teve como objetivo analisar e apresentar a relação entre valores organizacionais (VO) e qualidade de vida no trabalho (QVT) a partir de pesquisa do tipo survey realizada com uma amostra de diferentes grupos de profissionais, representados por alunos regularmente matriculados em cursos de mestrado em administração, oferecidos por instituições de ensino superior no estado de Minas Gerais. Construiu-se então um modelo hipotético, que teve como fundamentação teórica para estudo do construto denominado “valores organizacionais”, o modelo denominado Inventário de Valores Organizacionais (IVO), desenvolvido por Tamayo e Gondim (1996). No que se refere à Qualidade de Vida no Trabalho, utilizou-se os princípios do modelo desenvolvido por Hackman e Oldham (1975). Para a análise deste construto utilizou-se a tradicional escala Job Diagnostic Survey (JDS), também elaborada pelos mesmos autores e aplicada sob a forma de um questionário estruturado. Os resultados demonstraram que a Hierarquia obteve a maior média, enquanto que Igualitarismo a menor para a preservação dos Valores Organizacionais. Ao analisar a confiabilidade do construto Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), verificou-se a presença de resultados abaixo do ponto de corte, para a maioria dos indicadores, exceto Satisfação no Trabalho e Variedade de Habilidades.
Assunto: Qualidade de vida no trabalho
Valores
Administração
Idioma: por
País: Brasil
Editor: Universidade Federal de Minas Gerais
Sigla da Instituição: UFMG
Departamento: FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS
Tipo de Acesso: Acesso Aberto
URI: http://hdl.handle.net/1843/42253
Data do documento: Dez-2016
metadata.dc.url.externa: http://www.congressocasi.uff.br/
metadata.dc.relation.ispartof: Congresso de Administração, Sociedade e Inovação - CASI
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