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http://hdl.handle.net/1843/42532| Tipo: | Artigo de Evento |
| Título: | O mito do gestor herói: construção ideológica do líder |
| Título(s) alternativo(s): | ?o mito do gestor herói?: construção ideológica do líder |
| Autor(es): | Patricia Aparecida Abreu Moreira Paula Cristina de Moura Fernandes Mirian Novaes Machado Deise Luiza da Silva Ferraz |
| Resumen: | Nesse artigo, nos interessamos no modo de influenciar o comportamento dos trabalhadores, como produto de uma gestão do trabalho que se vincula a dispositivos operacionais que são ideológicos na medida em direcionam tanto o pensamento quanto a ação para os objetivos da classe dominante, na qual suas ideias prevaleçam e sirvam de referência para a vida de todos, dominantes e dominados. Para os últimos, além da referência, é uma forma de dominação para a manutenção do status quo (MARX; ENGELS, 2007). Realizamos a análise do conteúdo de um documento elaborado por uma grande empresa, direcionada aos gestores, utilizando como subsídio os modos de operação da ideologia formulados por Thompson (1995) e também dos conceitos sobre Discurso Competente de Chauí (2012 e 2014). Na revisão da teoria, tratamos do tema ideologia de acordo com Marx e Engels (2007) Chauí (2012), Lukács (2013), Thompson (1995) e Pagès (1993), abordamos o conceito de ideologia da competência de Chauí (2014) e liderança, de acordo com Faria e Meneghetti (2011), Faria (2013) e Gaulejac (2014). A análise nos permitiu verificar o discurso ideológico presente no documento, focado em competências técnicas e relacionais, manifestando-se como contraditório e lacunar, apresentando um modelo do líder ideal, criando um mito do gestor herói, que aprisiona o líder concreto, em uma realidade imaginária que o envolve no ciclo incessante de superação de limites. Utilizando-se de figuras de linguagem, seduz o leitor a querer ser o que a empresa precisa e, assim, maximiza a exploração do capital à qual está submetido. |
| Asunto: | Liderança Relações trabalhistas |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal de Minas Gerais |
| Sigla da Institución: | UFMG |
| Departamento: | FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS |
| Tipo de acceso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://hdl.handle.net/1843/42532 |
| Fecha del documento: | may-2016 |
| metadata.dc.url.externa: | http://www.anpad.org.br/abrir_pdf.php?e=MjA4MDY= |
| metadata.dc.relation.ispartof: | Encontro de Estudos Organizacionais da ANPAD - EnEO |
| Aparece en las colecciones: | Artigo de Evento |
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