Dimensões da capacidade de absorção, qualificação da mão de obra, P&D e desempenho inovativo

André Luiz da Silva Teixeira; Andréia Cunha da Rosa; Janaina Ruffoni; Márcia Siqueira Rapini

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DC Field	Value	Language
dc.creator	André Luiz da Silva Teixeira	pt_BR
dc.creator	Andréia Cunha da Rosa	pt_BR
dc.creator	Janaina Ruffoni	pt_BR
dc.creator	Márcia Siqueira Rapini	pt_BR
dc.date.accessioned	2022-07-14T19:56:29Z	-
dc.date.available	2022-07-14T19:56:29Z	-
dc.date.issued	2016	-
dc.citation.volume	15	pt_BR
dc.citation.issue	1	pt_BR
dc.citation.spage	139	pt_BR
dc.citation.epage	164	pt_BR
dc.identifier.doi	10.20396/rbi.v15i1.8649123	pt_BR
dc.identifier.issn	2178-2822	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/1843/43283	-
dc.description.abstract	The paper aims to understand the relationship between absorptive capacity (AC), skilled labor, internal R&D and innovation performance of firms that interact with universities. Data came from information collected in a survey with firms located in Rio Grande do Sul (Brazil) that interacted with universities, according to the 2010 Census of the CNPq Research Groups Directory. A Categorical Principal Components analysis was performed to measure the dimensions of AC and to relate them to firms’ innovative performance, internal R&D activity and the type of skilled labor. The main results are: R&D should not be treated as synonymous of AC; the prevalence of postgraduate workers is related to a greater potential and realized AC; the predominance of technical workforce is related to a higher realized AC; firms with higher AC are more innovative.	pt_BR
dc.description.resumo	O objetivo do artigo é compreender a relação entre capacidade de absorção da empresa (CA), qualificação da mão de obra, P&D interno e o desempenho inovativo de empresas que intera-gem com universidades. Para tanto, foram utilizadas informações coletadas em um survey com empresas localizadas no Rio Grande do Sul que interagiram com universidades, de acordo com o Censo 2010 do Diretório dos Grupos de Pesquisa do CNPq. Por meio do método de componentes principais categóricos, foi possível inferir as dimensões da CA e relacioná-las ao desempenho inovativo da empresa, à atividade interna de P&D e à qualificação da mão de obra. Os principais resultados são: o P&D não deve ser tratado como sinônimo de CA; mão de obra mais qualificada (pós-graduados) está relacionada a uma maior CA potencial e realizada; o predomínio de técnicos associa-se a uma maior CA realizada; empresas com maior CA são mais inovadoras.	pt_BR
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Minas Gerais	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS	pt_BR
dc.publisher.initials	UFMG	pt_BR
dc.relation.ispartof	Revista Brasileira de Inovação	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Capacidade de absorção	pt_BR
dc.subject	P&D	pt_BR
dc.subject	Qualificação da mão de obra	pt_BR
dc.subject	Inovação	pt_BR
dc.subject.other	Mão de obra qualificada	pt_BR
dc.subject.other	Pesquisa e desenvolvimento	pt_BR
dc.title	Dimensões da capacidade de absorção, qualificação da mão de obra, P&D e desempenho inovativo	pt_BR
dc.title.alternative	Absorptive capacity dimensions, labor qualification, R&D and innovative performance	pt_BR
dc.type	Artigo de Periódico	pt_BR
dc.url.externa	https://periodicos.sbu.unicamp.br/ojs/index.php/rbi/article/view/8649123/15672	pt_BR
Appears in Collections:	Artigo de Periódico

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