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http://hdl.handle.net/1843/43515| Tipo: | Monografia (especialização) |
| Título: | A gestão do conhecimento sob a perspectiva dos processos de recursos humanos |
| Autor(es): | Dayanne Amanda Teixeira de Oliveira Rodrigues |
| primer Tutor: | Ricardo Rodrigues Barbosa |
| primer miembro del tribunal : | Claudio Paixão Anastácio de Paula |
| Resumen: | As mudanças econômicas, tecnológicas, culturais enfrentadas pelas organizações fazem com que as mesmas tenham que constantemente buscar alternativas e soluções inovadoras com o objetivo de obter vantagem competitiva. Para alcançar essa meta cada vez mais irão buscar formas de garantir bons resultados em relação à sua gestão do conhecimento. Considerando esses aspectos, o presente estudo propõe-se a discutir como a área de recursos humanos (RH) pode apoiar a construção de um ambiente dinâmico que propicie a criação e compartilhamento do conhecimento, auxiliando as organizações a desenvolverem habilidades para criar vantagem competitiva por meio da gestão do conhecimento. O trabalho foi realizado com base em levantamentos bibliográficos nos principais portais de periódicos da área de ciências da informação no Brasil e no portal de periódicos da CAPES. Os processos de RH propostos por Chiavenato (2004) foram utilizados como referência para indicar as possíveis conexões entre as ações de recursos humanos e a gestão do conhecimento. Diante dos estudos realizados, é possível dizer que, se as organizações querem de fato assumir uma posição de destaque no mercado, elas precisam rapidamente entender que não se pode falar em gestão do conhecimento sem o foco no seu pilar mais importante: as pessoas. Subestimar esse fator é fazer com que grandes esforços em gestão do conhecimento sejam empreendidos sem o devido sucesso; consequentemente, as empresas perderão espaço no mercado e estarão fadadas ao fracasso. |
| Asunto: | Gestão do conhecimento Administração de pessoal |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal de Minas Gerais |
| Sigla da Institución: | UFMG |
| Departamento: | ECI - ESCOLA DE CIENCIA DA INFORMAÇÃO |
| Curso: | Curso de Especialização em Gestão de Informação e Pessoas |
| Tipo de acceso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://hdl.handle.net/1843/43515 |
| Fecha del documento: | 10-dic-2015 |
| Aparece en las colecciones: | Especialização em Gestão de Informação e Pessoas |
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