A gestão do conhecimento sob a perspectiva dos processos de recursos humanos

Dayanne Amanda Teixeira de Oliveira Rodrigues

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor1	Ricardo Rodrigues Barbosa	pt_BR
dc.contributor.advisor1Lattes	http://lattes.cnpq.br/6523065261260011	pt_BR
dc.contributor.referee1	Claudio Paixão Anastácio de Paula	pt_BR
dc.creator	Dayanne Amanda Teixeira de Oliveira Rodrigues	pt_BR
dc.date.accessioned	2022-07-21T14:31:16Z	-
dc.date.available	2022-07-21T14:31:16Z	-
dc.date.issued	2015-12-10	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/1843/43515	-
dc.description.resumo	As mudanças econômicas, tecnológicas, culturais enfrentadas pelas organizações fazem com que as mesmas tenham que constantemente buscar alternativas e soluções inovadoras com o objetivo de obter vantagem competitiva. Para alcançar essa meta cada vez mais irão buscar formas de garantir bons resultados em relação à sua gestão do conhecimento. Considerando esses aspectos, o presente estudo propõe-se a discutir como a área de recursos humanos (RH) pode apoiar a construção de um ambiente dinâmico que propicie a criação e compartilhamento do conhecimento, auxiliando as organizações a desenvolverem habilidades para criar vantagem competitiva por meio da gestão do conhecimento. O trabalho foi realizado com base em levantamentos bibliográficos nos principais portais de periódicos da área de ciências da informação no Brasil e no portal de periódicos da CAPES. Os processos de RH propostos por Chiavenato (2004) foram utilizados como referência para indicar as possíveis conexões entre as ações de recursos humanos e a gestão do conhecimento. Diante dos estudos realizados, é possível dizer que, se as organizações querem de fato assumir uma posição de destaque no mercado, elas precisam rapidamente entender que não se pode falar em gestão do conhecimento sem o foco no seu pilar mais importante: as pessoas. Subestimar esse fator é fazer com que grandes esforços em gestão do conhecimento sejam empreendidos sem o devido sucesso; consequentemente, as empresas perderão espaço no mercado e estarão fadadas ao fracasso.	pt_BR
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Minas Gerais	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	ECI - ESCOLA DE CIENCIA DA INFORMAÇÃO	pt_BR
dc.publisher.program	Curso de Especialização em Gestão de Informação e Pessoas	pt_BR
dc.publisher.initials	UFMG	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Gestão do conhecimento	pt_BR
dc.subject	Recursos humanos	pt_BR
dc.subject	Vantagem competitiva	pt_BR
dc.subject	Pessoas	pt_BR
dc.subject.other	Gestão do conhecimento	pt_BR
dc.subject.other	Administração de pessoal	pt_BR
dc.title	A gestão do conhecimento sob a perspectiva dos processos de recursos humanos	pt_BR
dc.type	Monografia (especialização)	pt_BR
Appears in Collections:	Especialização em Gestão de Informação e Pessoas

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