Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1843/44165
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dc.creatorJoão Cesar de Freitas Fonsecapt_BR
dc.creatorFelipe Augusto Ribeiropt_BR
dc.date.accessioned2022-08-10T21:01:46Z-
dc.date.available2022-08-10T21:01:46Z-
dc.date.issued2019-
dc.citation.volume3pt_BR
dc.citation.issue1pt_BR
dc.citation.spage3pt_BR
dc.citation.epage28pt_BR
dc.identifier.issn2526-8503pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1843/44165-
dc.description.resumoEste texto trata de algumas implicâncias do fenômeno da diversidade na Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). Para tanto, debruça-se sobre dois aspectos fundamentais do ambiente universitário: o trabalho e a inclusão social, bem como a relação recíproca entre eles e as formas como a gestão universitária lida com eles. O que se objetiva é refletir sobre as maneiras pelas quais a crescente diversificação dos sujeitos que compõem a UFMG impacta sobre a miríade de trabalhos nela e por ela executados e afeta a sua bandeira de promoção da inclusão social. Na perspectiva dessa reflexão, a hierarquização dos trabalhos e os entraves na gestão universitária constituem um desafio para que a diversidade se traduza em efetiva inclusão social.pt_BR
dc.format.mimetypepdfpt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Geraispt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentENGENHARIA - ESCOLA DE ENGENHARIApt_BR
dc.publisher.initialsUFMGpt_BR
dc.relation.ispartofPráticas em Gestão Pública Universitáriapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subject.otherInclusão Socialpt_BR
dc.subject.otherGestão Universitáriapt_BR
dc.subject.otherDiversidadept_BR
dc.titleTrabalho e inclusão social na praça do conhecimento: notas sobre a diversidade e a gestão numa universidade públicapt_BR
dc.typeArtigo de Periódicopt_BR
dc.url.externahttps://revistas.ufrj.br/index.php/pgpu/article/view/15775pt_BR
Appears in Collections:Artigo de Periódico



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