Satisfação no trabalho da geração Z: um estudo nas Empresas Júnior da UFMG

Dandhara Cardoso Barros; Renata Simões Guimarães e Borges; Maria Gabriela de Cássia Miranda; Livia Almada Neves; Camila Amaro Quintas

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DC Field	Value	Language
dc.creator	Dandhara Cardoso Barros	pt_BR
dc.creator	Renata Simões Guimarães e Borges	pt_BR
dc.creator	Maria Gabriela de Cássia Miranda	pt_BR
dc.creator	Livia Almada Neves	pt_BR
dc.creator	Camila Amaro Quintas	pt_BR
dc.date.accessioned	2022-09-26T15:32:28Z	-
dc.date.available	2022-09-26T15:32:28Z	-
dc.date.issued	2017-10	-
dc.citation.issue	41	pt_BR
dc.identifier.issn	21772576	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/1843/45560	-
dc.description.resumo	Este estudo teve como objetivo identificar os fatores que mais impactam a satisfação no trabalho dos pertencentes à geração Z. Para tal, foram estudados membros de Empresas Júnior afiliadas ao Núcleo UFMG Jr. Foram apresentadas considerações feitas na literatura sobre o estudo de gerações, Empresas Júnior e sobre a satisfação no trabalho. Para identificar os níveis de satisfação, realizou-se aplicação de survey que foi disponibilizado online na plataforma SurveyMonkey®. O questionário foi desenvolvido a partir do Measure of Job Satisfaction (MJS), instrumento elaborado por Traynor e Wade (1992) para este fim. Nele são avaliados os seguintes aspectos: Satisfação Pessoal, Suporte Profissional, Carga de Trabalho, Pagamentos e Perspectivas e Treinamento. Foi identificado que o Suporte Profissional é o aspecto com maior impacto na satisfação, resultado que aparece em concordância com o esperado pelas características geracionais. O aspecto com menor grau de satisfação foi o de Treinamento, o que pode ser interpretado como um reflexo de características do Movimento Empresa Júnior: projetos com alto grau de especialização sem a conclusão do curso de graduação. Para futuros estudos sugere-se avaliar a satisfação dos jovens da geração Z no mercado de trabalho, identificar se os traços atribuídos à essa geração podem ser de fato observados e se eles impactam no comportamento desses jovens no trabalho.	pt_BR
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Minas Gerais	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS	pt_BR
dc.publisher.initials	UFMG	pt_BR
dc.relation.ispartof	Encontro da Anpad - Enanpad	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Satisfação no trabalho	pt_BR
dc.subject	Empresas júnior	pt_BR
dc.subject	Geração Z	pt_BR
dc.subject.other	Empresas simuladas	pt_BR
dc.subject.other	Satisfação no trabalho	pt_BR
dc.subject.other	Geração Z	pt_BR
dc.title	Satisfação no trabalho da geração Z: um estudo nas Empresas Júnior da UFMG	pt_BR
dc.type	Artigo de Evento	pt_BR
dc.url.externa	http://anpad.com.br/pt_br/index_event	pt_BR
Appears in Collections:	Artigo de Evento

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