A INFLUÊNCIA DA REMUNERAÇÃO NA SATISFAÇÃO DE EXECUTIVOS EM UMA MULTINACIONAL DE GRANDE PORTE

Cristiano de Oliveira Baumgartl

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor1	Victor Natanael Schwetter Silveira	pt_BR
dc.contributor.advisor1Lattes	http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4564717T6&tokenCaptchar=03ANYolqu8r2Y4AqeIjGUoD8lErgPCCcj7fceRgAAMmIO1nqP_Da4RmP3Z4gn875yQCa1Gj3POoOGvCLKwfyZCMGHZ1snW3u1Nw1_q-H1y64bAwg4_2uEsF04wZ0zw97Xg38ec8_SNiJbfMXhrwIic29u3GCNJv6p-DQ8miJjSQIVJhZDGllyfIOnBO5lFPnoL6KgR8PlAHrdAiqaGEpFLUegiCT_PmBc654QDUPE3DMIaTZPTJHa0qPdalxsk3aRb41bdowyrThVswrw79mZL5zC-eQR3Upr6yQBgw9qI8J3fXJP7A7JQC9x1wcHhVWfRYz0lgTORJheF591TpRw8zcmbJZcnBZ6QqwB0OP08qyFwt5GtG9bpe8ZBDLXuwmePvCefZK4-ubSxVHaSjR5kMfE_cRwBAiVjLlQWXFjm9lHZh-nOpvxVTw5UoSFMIXW0im2mY3AR1arbTKtQJ-Zi77Pzcb4kQvDnM45DSYnA6B5yUvYwwWj5doyNStzJDEruBhNbFZeMu47gHeB84I0wYEUp5-3yjo7ZiQ	pt_BR
dc.creator	Cristiano de Oliveira Baumgartl	pt_BR
dc.date.accessioned	2022-10-04T12:21:05Z	-
dc.date.available	2022-10-04T12:21:05Z	-
dc.date.issued	2018-11-20	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/1843/45918	-
dc.description.resumo	O presente estudo tem como objetivo investigar e compreender qual é a percepção dos executivos de uma grande organização multinacional sobre o seu nível de satisfação com as práticas de remuneração adotadas na empresa. Para a consecução desse objetivo partiu-se de um referencial teórico que abordou, a partir da literatura especializada, os temas da remuneração, da motivação, e da satisfação no trabalho. Com relação aos procedimentos metodológicos, optou-se por realizar uma pesquisa descritiva, de abordagem qualitativa, executada utilizando um questionário tipo survey, além de entrevistas individuais confirmatórias. Para a coleta de dados foram aplicados questionários a 41 executivos da organização escolhida, assim como foram realizadas entrevistas semiestruturadas, buscando complementar os dados obtidos nos questionários. Os dados coletados foram analisados qualitativamente e apresentados por meio de estatística descritiva, com o uso de contagem de frequências e cálculo de médias. Ao final, constatou-se que a remuneração possui um alto grau de influência na satisfação dos executivos. No entanto, verificou-se, também, que a remuneração por si só não constitui fator exclusivo de satisfação, apesar de sua alta relevância para o público pesquisado. Outros fatores relacionados ao próprio trabalho e seu conteúdo, tais como a autonomia, o reconhecimento, a expectativa de promoção, o relacionamento com pares e subordinados, a tomada de decisão, e as características de gerenciamento, também devem ser considerados em conjunto com as práticas de remuneração.	pt_BR
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Minas Gerais	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	FACE - FACULDADE DE CIENCIAS ECONOMICAS	pt_BR
dc.publisher.program	Curso de Especialização em Gestão Estratégica	pt_BR
dc.publisher.initials	UFMG	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Remuneração	pt_BR
dc.subject	Motivação	pt_BR
dc.subject	Satisfação no Trabalho	pt_BR
dc.subject	Desempenho no Trabalho	pt_BR
dc.subject	Gestão de Pessoas	pt_BR
dc.title	A INFLUÊNCIA DA REMUNERAÇÃO NA SATISFAÇÃO DE EXECUTIVOS EM UMA MULTINACIONAL DE GRANDE PORTE	pt_BR
dc.type	Monografia (especialização)	pt_BR
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