Cultura organizacional para inovação

Henriqueta Morais Bernardes

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1843/52601

Type:	Monografia (especialização)
Title:	Cultura organizacional para inovação
Authors:	Henriqueta Morais Bernardes
First Advisor:	Renata Simões Guimarães e Borges
First Referee:	Bruno Perez Ferreira
Abstract:	O artigo faz uma revisão de literatura, para identificar as principais discussões teóricas e achados empíricos que relacionam a cultura organizacional com os processos de inovação nas organizações. A remodulação da indústria, que resulta na nova era da Indústria 4.0, demanda das organizações a respectiva reestruturação interna de forma flexível e adaptativa para reagirem ao novo modelo de negócio. Consequentemente, se torna imprescindível estudar cultura organizacional para inovação. Este estudo menciona e explica o arranjo de elementos de uma cultura organizacional, como também a inovação inserida no campo organizacional. Inovar na organização não é apenas no uso de tecnologias, mas a chave do sucesso da inovação organizacional se encontra nos indivíduos que compõem a organização e precisa de um ambiente “próinovação”, sendo criativo, flexível e participativo. É nítido que este assunto está cada vez mais estimulado e impulsionado dentro das organizações pois, o intuito das organizações de inovarem é gerar valor e manter sua posição competitiva no mercado.
Subject:	Administração
language:	por
metadata.dc.publisher.country:	Brasil
Publisher:	Universidade Federal de Minas Gerais
Publisher Initials:	UFMG
metadata.dc.publisher.department:	FACE - FACULDADE DE CIENCIAS ECONOMICAS
metadata.dc.publisher.program:	Curso de Especialização em Gestão Estratégica
Rights:	Acesso Aberto
URI:	http://hdl.handle.net/1843/52601
Issue Date:	13-Feb-2020
Appears in Collections:	Especialização em Gestão Estratégica

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