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http://hdl.handle.net/1843/52601| Tipo: | Monografia (especialização) |
| Título: | Cultura organizacional para inovação |
| Autor(es): | Henriqueta Morais Bernardes |
| primer Tutor: | Renata Simões Guimarães e Borges |
| primer miembro del tribunal : | Bruno Perez Ferreira |
| Resumen: | O artigo faz uma revisão de literatura, para identificar as principais discussões teóricas e achados empíricos que relacionam a cultura organizacional com os processos de inovação nas organizações. A remodulação da indústria, que resulta na nova era da Indústria 4.0, demanda das organizações a respectiva reestruturação interna de forma flexível e adaptativa para reagirem ao novo modelo de negócio. Consequentemente, se torna imprescindível estudar cultura organizacional para inovação. Este estudo menciona e explica o arranjo de elementos de uma cultura organizacional, como também a inovação inserida no campo organizacional. Inovar na organização não é apenas no uso de tecnologias, mas a chave do sucesso da inovação organizacional se encontra nos indivíduos que compõem a organização e precisa de um ambiente “próinovação”, sendo criativo, flexível e participativo. É nítido que este assunto está cada vez mais estimulado e impulsionado dentro das organizações pois, o intuito das organizações de inovarem é gerar valor e manter sua posição competitiva no mercado. |
| Asunto: | Administração |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal de Minas Gerais |
| Sigla da Institución: | UFMG |
| Departamento: | FACE - FACULDADE DE CIENCIAS ECONOMICAS |
| Curso: | Curso de Especialização em Gestão Estratégica |
| Tipo de acceso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://hdl.handle.net/1843/52601 |
| Fecha del documento: | 13-feb-2020 |
| Aparece en las colecciones: | Especialização em Gestão Estratégica |
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