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http://hdl.handle.net/1843/53294
Tipo: | Monografia (especialização) |
Título: | A comunicação não violenta e sua possibilidade como recurso na formação de líderes dentro das organizações. |
Autor(es): | Mariana de Araujo Rodrigues Corrêa |
primer Tutor: | José Paulo Giovanetti |
primer miembro del tribunal : | Claudia Lins Cardoso |
Resumen: | Este artigo busca articular os conceitos pertencentes às teorias de liderança, concebidas a partir da década de 1940, bem como contrapor estas com a concepção desenvolvida por Marshall Rosenberg da Comunicação Não-Violenta. Seu objetivo fim visa a discussão sobre as vantagens, convergências e possibilidades encontradas neste paralelo. As mudanças ocorridas nas novas perspectivas sobre grupos mantêm a percepção sobre a relevância do desenvolvimento de habilidades específicas pelos líderes? Procurou-se, então, avaliar o tema com base em uma revisão de literatura, tendo como pilar artigos científicos e os livros referências no assunto. Este escrito abrigou os principais pilares das principais teorias de liderança, seus arcabouços conceituais, bem como a importância e utilização da Comunicação Não-Violenta no ambiente organizacional. Como conclusão, observou-se a influência positiva na produtividade, quando se existe diálogos saudáveis, conexão e abertura presentes no líder. |
Abstract: | This article seeks to articulate the concepts pertaining to leadership theories, conceived from the 1940s, as well as contrasting these with the conception developed by Marshall Rosenberg of Non-Violent Communication.Its objective is to discuss the advantages, convergences and possibilities in this parallel. Do the changes that occurred in the new perspectives on the groups maintain the perception about the generation of the development of specific competences by the leaders? We tried, then, to evaluate the theme based on a literature review, having as pillar scientific articles and reference books on the subject. This writing sheltered the main pillars of the main leadership theories, their conceptual frameworks, as well as the importance and use of Non-Violent Communication in the organizational environment. In conclusion, the positive influence on productivity is observed, when there is healthy dialogue, connection and openness present in the leader. |
Asunto: | Liderança Comunicação interpessoal Relações humanas Empatia |
Idioma: | por |
País: | Brasil |
Editor: | Universidade Federal de Minas Gerais |
Sigla da Institución: | UFMG |
Departamento: | FAF - DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA |
Curso: | Curso de Especialização em Psicologia Clínica: Gestalt-Terapia e Análise Existencial |
Tipo de acceso: | Acesso Aberto |
URI: | http://hdl.handle.net/1843/53294 |
Fecha del documento: | 9-ago-2021 |
Aparece en las colecciones: | Especialização em Psicologia Clínica: Gestalt -Terapia e Análise Existencial |
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