1. Repositório Institucional da UFMG
  2. Publicações Científicas e Culturais
  3. Artigo de Evento
Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1843/54180
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dc.creatorJesuína Maria Pereira Ferreirapt_BR
dc.creatorKely Cesar Martins de Paivapt_BR
dc.creatorJefferson Rodrigues Pereirapt_BR
dc.date.accessioned2023-05-30T14:54:13Z-
dc.date.available2023-05-30T14:54:13Z-
dc.date.issued2018-10-
dc.citation.issue42pt_BR
dc.citation.spage1pt_BR
dc.citation.epage16pt_BR
dc.identifier.issn2177-2576pt_BR
dc.identifier.sici1pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1843/54180-
dc.description.resumoOs construtos abordados neste estudo têm sido pouco explorados no campo do comportamento organizacional de forma integrada. Assim sendo, o objetivo da pesquisa foi propor e validar um modelo relacional que integre as dimensões do estresse ocupacional, das percepções de justiça e da retaliação nas organizações, segundo a percepção de jovens trabalhadores, público este considerado paradigmático, também no âmbito das diferenças geracionais e, portanto, da diversidade. Para tanto, realizou-se um estudo de caso na Associação de Ensino Social Profissionalizante (ESPRO) de Belo Horizonte (MG), por meio da qual é promovida a inclusão de jovens no mercado de trabalho. A pesquisa teve cunho descritivo-exploratório e contou com abordagem quantitativa. Os dados foram coletados por meio de questionários (300 válidos) e a análise estatística multivariada utilizou a modelagem de equações estruturais (SEM). Dentre os principais resultados, destaca-se a proposição e validação de um modelo relacional inédito, no qual foram encontradas 10 relações de causa-efeito entre oito construtos, quais sejam: (1) Julgamento de retaliação; (2) Percepções de justiça; (3) Fontes de insatisfação; (4) Fontes de pressão; (5) Estratégias de enfrentamento do estresse percebido; (6) Estratégias de enfrentamento da injustiça percebida; (7) Saúde (indivíduo); e (4) Funcionalidade (organização).pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Geraispt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVASpt_BR
dc.publisher.initialsUFMGpt_BR
dc.relation.ispartofEncontro da ANPAD - EnANPADpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectEstresse Ocupacionalpt_BR
dc.subjectRetaliação Organizacionalpt_BR
dc.subjectModelo Relacionalpt_BR
dc.subjectJovem Trabalhadorpt_BR
dc.subjectJustiça organizacionalpt_BR
dc.subject.otherStress ocupacionalpt_BR
dc.subject.otherJustiça organizacionalpt_BR
dc.subject.otherRelações trabalhistaspt_BR
dc.titleProposição de modelo relacional entre estresse ocupacional, percepções de justiça e retaliação em organizações: um estudo com jovens trabalhadorespt_BR
dc.typeArtigo de Eventopt_BR
dc.url.externahttp://www.anpad.org.brpt_BR
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