Resistir ou cooperar? analisando os fatores que influenciam as reações individuais à mudança organizacional

Antônio Luiz Marques; Renata Simões Guimarães e Borges; Lívia Almada

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1843/54572

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.creator	Antônio Luiz Marques	pt_BR
dc.creator	Renata Simões Guimarães e Borges	pt_BR
dc.creator	Lívia Almada	pt_BR
dc.date.accessioned	2023-06-06T12:44:46Z	-
dc.date.available	2023-06-06T12:44:46Z	-
dc.date.issued	2018	-
dc.citation.volume	11	pt_BR
dc.citation.issue	2	pt_BR
dc.citation.spage	195	pt_BR
dc.citation.epage	212	pt_BR
dc.identifier.doi	10.5902/1983465916081	pt_BR
dc.identifier.issn	19834659	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/1843/54572	-
dc.description.resumo	O objetivo desta pesquisa é identificar quais variáveis individuais e organizacionais afetam a rea- ção dos trabalhadores de resistir ou cooperar com a mudança organizacional. Para testar as hipóteses de pesquisa, investigou-se a implantação da avaliação de desempenho individual dos servidores estaduais de Minas Gerais, realizando um survey com uma amostra de 679 servidores públicos das Secretarias de Edu- cação, Saúde e Planejamento. Os resultados indicam que o nível de resistência à implantação da mudança é influenciado principalmente por variáveis individuais como a dificuldade em reconhecer o processo de mudança, a influência do grupo de trabalho e o grau de ameaça ao convívio social percebida pelo servidor. Os fatores organizacionais como experiências prévias com mudanças malsucedidas e a falta de consistência organizacional na implantação da mudança exercem menor influência na decisão individual de resistir às mudanças organizacionais do que os fatores individuais. A pesquisa contribui com o meio acadêmico e or- ganizacional, ao permitir a identificação das principais fontes de resistência à mudança ou cooperação com a variante. Com isso, será possível aprimorar o processo de mudança organizacional no setor público com o intuito de atender as expectativas dos servidores e contribuir com a gestão pública para tentar melhorar a qualidade dos serviços prestados à sociedade.	pt_BR
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Minas Gerais	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS	pt_BR
dc.publisher.initials	UFMG	pt_BR
dc.relation.ispartof	Rev. Adm. UFSM	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Mudança organizacional	pt_BR
dc.subject	Resistência à mudança	pt_BR
dc.subject	Administração pública	pt_BR
dc.subject.other	Desenvolvimento organizacional	pt_BR
dc.subject.other	Administração pública	pt_BR
dc.title	Resistir ou cooperar? analisando os fatores que influenciam as reações individuais à mudança organizacional	pt_BR
dc.type	Artigo de Periódico	pt_BR
dc.url.externa	https://core.ac.uk/download/pdf/231123237.pdf	pt_BR
Appears in Collections:	Artigo de Periódico

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
RESISTIR OU COOPERAR.pdf		287.35 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record