Gestão de competências profissionais: estudo comparativo com médicos e enfermeiros de dois hospitais

Kely Cesar Martins de Paiva; Gizelle Souza Mageste

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1843/55465

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.creator	Kely Cesar Martins de Paiva	pt_BR
dc.creator	Gizelle Souza Mageste	pt_BR
dc.date.accessioned	2023-06-28T14:01:22Z	-
dc.date.available	2023-06-28T14:01:22Z	-
dc.date.issued	2018	-
dc.citation.volume	15	pt_BR
dc.citation.issue	2	pt_BR
dc.citation.spage	49	pt_BR
dc.citation.epage	70	pt_BR
dc.identifier.doi	10.21450/rahis.v15i2.4890	pt_BR
dc.identifier.issn	19835205	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/1843/55465	-
dc.description.abstract	The objective of the study was to analyze and compare how the professional competencies (GCP) of physicians and nurses are managed in two hospitals, in the perception of the subjects themselves. The research projects were approved in the Research Ethics Committees of the two hospitals (protocols: CAAE-0012.0.230.230-09 and 314/10). In the descriptive and qualitative research, data were collected through interviews. Data from 42 interviewees (21 doctors and 21 nurses) in one hospital and 28 (13 physicians and 15 nurses) from the other were submitted to content analysis. It was noticed that GCP is individualized and individualizing, based on professional action, with contributions from the hospital and without support from institutions of collective interest. Among their difficulties, there are shortages of time and/or money, work overload, physical and psychological fatigue, precarious processes and working conditions.	pt_BR
dc.description.resumo	O objetivo do estudo foi analisar e comparar como são geridas as competências profissionais (GCP) de médicos e enfermeiros em dois hospitais, na percepção dos próprios sujeitos. Os projetos de pesquisa foram aprovados nos Comitês de Ética dos dois hospitais (protocolos: CAAE-0012.0.230.230-09 e 314/10). Na pesquisa descritiva e qualitativa, coletaram-se dados por meio de entrevistas. Os dados de 42 entrevistados (21 médicos e 21 enfermeiros) em um hospital e 28 (13 médicos e 15 enfermeiros) do outro foram submetidos à análise de conteúdo. Percebeu-se que a GCP tem caráter individualizado e individualizante, pautada na ação do profissional, com contribuições do hospital e sem apoio de instituições de interesse coletivo. Dentre suas dificuldades, observam-se escassez de tempo e/ou dinheiro, sobrecarga do trabalho, cansaço físico e psicológico, precários processos e condições de trabalho.	pt_BR
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Minas Gerais	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS	pt_BR
dc.publisher.initials	UFMG	pt_BR
dc.relation.ispartof	Rahis - Revista de Administração Hospitalar e Inovação em Saúde	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Gestão de competência profissional	pt_BR
dc.subject	Competência Profissional	pt_BR
dc.subject	Hospital	pt_BR
dc.subject.other	Recursos humanos	pt_BR
dc.subject.other	Hospitais	pt_BR
dc.title	Gestão de competências profissionais: estudo comparativo com médicos e enfermeiros de dois hospitais	pt_BR
dc.title.alternative	Professional competencies management: comparative study with physicians and nurses of two hospitals	pt_BR
dc.title.alternative	Gestión de competencias profesionales: estudio comparativo con médicos y enfermeros de dos hopitales	pt_BR
dc.type	Artigo de Periódico	pt_BR
dc.url.externa	http://https://revistas.face.ufmg.br/index.php/rahis/article/view/4890	pt_BR
Appears in Collections:	Artigo de Periódico

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
GESTÃO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAI.pdf		2.31 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record