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Tipo:	Artigo de Evento
Título:	Modelo integrado de qualidade de vida no trabalho e vínculos organizacionais: no final, o que vale são as regras
Autor(es):	Mirian Serrão Vital Kely Cesar Martins de Paiva Jefferson Rodrigues Pereira
Resumen:	Introdução Considerados fenômenos contemporâneos, Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e Vínculos Organizacionais (comprometimento, entrincheiramento e consentimento) têm sido estudados de modo independente, apesar de esforços localizados de pesquisas sobre relações entre QVT e o vínculo de comprometimento organizacional. Verificou-se como lacuna, em pesquisas nacionais e internacionais, estudos que analisassem relações entre QVT e vínculos de comprometimento, entrincheiramento e consentimento de modo integrado, o que é realizado neste artigo. A QVT pode ser uma variável antecedente de tais vínculos. Problema de Pesquisa e Objetivo Os sujeitos de pesquisa são profissionais médicos e enfermeiros, pertencentes à Estratégia Saúde da Família (ESF), pelo fato de o trabalho desenvolvido pelos mesmos exercer papel central na eficiência e eficácia do referido programa. Diante do questionamento “como se relacionam Qualidade de Vida no Trabalho e Vínculos Organizacionais (comprometimento, entrincheiramento, consentimento) de profissionais da ESF?”, tomou-se por objetivo deste estudo propor e validar um modelo que relacionasse tais construtos, na percepção de médicos e enfermeiros pertencentes à ESF, de Manaus (AM). Fundamentação Teórica No estudo aqui apresentado, QVT será analisada a partir do modelo de Hackman e Oldham (1975) e, para aprofundamento dos vínculos organizacionais de comprometimento, entrincheiramento e consentimento, será adotado tanto o modelo tridimensional de comprometimento de Mayer e Allen (1991), como os desdobramentos de tais estudos no Brasil a partir das contribuições de Silva (2009, 2013), Rodrigues e Bastos (2010) e Rodrigues (2011). Hackman e Oldham (1975) consideram a QVT em função da relação existente entre as características do ambiente de trabalho e as necessidades individuais. Metodologia Para a identificação e análise dos principais fatores de influência entre os construtos abordados, realizou-se um estudo descritivo-explicativo de abordagem quantitativa, junto a 98 enfermeiros e 63 médicos (Collis & Hussey, 2006). Os dados foram analisados por meio das técnicas de Análise Fatorial Exploratória (AFE) e Modelagem de Equações Estruturais (Structural Equation Modeling, SEM). Trata-se de técnicas multivariadas de dados, sendo que a segunda permite que sejam analisadas várias relações de dependência simultâneas, além de estimar uma série de regressões múltiplas separadamente. Análise dos Resultados A Comunicação tem impacto indireto no Consentimento normativo-burocrático, cujas variáveis denotam a realização das atividades em função da necessidade de se seguir regras e obedecer parâmetros, essencial no campo da saúde, que segue protocolos em nível nacional e internacional. O Comprometimento influencia positivamente os dois construtos de Consentimento: quanto mais afetos, mais se entende a necessidade de se seguirem as regras por si mesmas (normativo-burocrático), bem como se submete à autoridade da chefia entendida (técnico-hierárquico), provavelmente entendida suficiente de crédito. Conclusão A exclusão, na análise fatorial exploratória, de diversos construtos “consagrados” nos estudos sobre QVT realizados no Brasil, leva à necessidade de se replicar a pesquisa em outras unidades da ESF, de modo a se elucidar melhor que dimensões da tarefa e que satisfações específicas realmente fazem sentido para os profissionais envolvidos, bem como a manutenção – ou não – da exclusão de construtos dos estados psicológicos críticos e de satisfações gerais. A subdivisão de Consentimento em duas “dimensões” também é um ponto interessante, notando-se um modo distinto de “simplesmente” seguir regras.
Asunto:	Qualidade de vida no trabalho Comportamento organizacional
Idioma:	por
País:	Brasil
Editor:	Universidade Federal de Minas Gerais
Sigla da Institución:	UFMG
Departamento:	FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS
Tipo de acceso:	Acesso Aberto
URI:	http://hdl.handle.net/1843/57789
Fecha del documento:	nov-2019
metadata.dc.url.externa:	https://login.semead.com.br/22semead/anais/resumo.php?cod_trabalho=694
metadata.dc.relation.ispartof:	SEMEAD Seminários em Administração
Aparece en las colecciones:	Artigo de Evento

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