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http://hdl.handle.net/1843/57789
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.creator | Mirian Serrão Vital | pt_BR |
dc.creator | Kely Cesar Martins de Paiva | pt_BR |
dc.creator | Jefferson Rodrigues Pereira | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2023-08-14T13:48:00Z | - |
dc.date.available | 2023-08-14T13:48:00Z | - |
dc.date.issued | 2019-11 | - |
dc.citation.issue | 22 | pt_BR |
dc.identifier.isbn | 2177-3866 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/1843/57789 | - |
dc.description.resumo | Introdução Considerados fenômenos contemporâneos, Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e Vínculos Organizacionais (comprometimento, entrincheiramento e consentimento) têm sido estudados de modo independente, apesar de esforços localizados de pesquisas sobre relações entre QVT e o vínculo de comprometimento organizacional. Verificou-se como lacuna, em pesquisas nacionais e internacionais, estudos que analisassem relações entre QVT e vínculos de comprometimento, entrincheiramento e consentimento de modo integrado, o que é realizado neste artigo. A QVT pode ser uma variável antecedente de tais vínculos. Problema de Pesquisa e Objetivo Os sujeitos de pesquisa são profissionais médicos e enfermeiros, pertencentes à Estratégia Saúde da Família (ESF), pelo fato de o trabalho desenvolvido pelos mesmos exercer papel central na eficiência e eficácia do referido programa. Diante do questionamento “como se relacionam Qualidade de Vida no Trabalho e Vínculos Organizacionais (comprometimento, entrincheiramento, consentimento) de profissionais da ESF?”, tomou-se por objetivo deste estudo propor e validar um modelo que relacionasse tais construtos, na percepção de médicos e enfermeiros pertencentes à ESF, de Manaus (AM). Fundamentação Teórica No estudo aqui apresentado, QVT será analisada a partir do modelo de Hackman e Oldham (1975) e, para aprofundamento dos vínculos organizacionais de comprometimento, entrincheiramento e consentimento, será adotado tanto o modelo tridimensional de comprometimento de Mayer e Allen (1991), como os desdobramentos de tais estudos no Brasil a partir das contribuições de Silva (2009, 2013), Rodrigues e Bastos (2010) e Rodrigues (2011). Hackman e Oldham (1975) consideram a QVT em função da relação existente entre as características do ambiente de trabalho e as necessidades individuais. Metodologia Para a identificação e análise dos principais fatores de influência entre os construtos abordados, realizou-se um estudo descritivo-explicativo de abordagem quantitativa, junto a 98 enfermeiros e 63 médicos (Collis & Hussey, 2006). Os dados foram analisados por meio das técnicas de Análise Fatorial Exploratória (AFE) e Modelagem de Equações Estruturais (Structural Equation Modeling, SEM). Trata-se de técnicas multivariadas de dados, sendo que a segunda permite que sejam analisadas várias relações de dependência simultâneas, além de estimar uma série de regressões múltiplas separadamente. Análise dos Resultados A Comunicação tem impacto indireto no Consentimento normativo-burocrático, cujas variáveis denotam a realização das atividades em função da necessidade de se seguir regras e obedecer parâmetros, essencial no campo da saúde, que segue protocolos em nível nacional e internacional. O Comprometimento influencia positivamente os dois construtos de Consentimento: quanto mais afetos, mais se entende a necessidade de se seguirem as regras por si mesmas (normativo-burocrático), bem como se submete à autoridade da chefia entendida (técnico-hierárquico), provavelmente entendida suficiente de crédito. Conclusão A exclusão, na análise fatorial exploratória, de diversos construtos “consagrados” nos estudos sobre QVT realizados no Brasil, leva à necessidade de se replicar a pesquisa em outras unidades da ESF, de modo a se elucidar melhor que dimensões da tarefa e que satisfações específicas realmente fazem sentido para os profissionais envolvidos, bem como a manutenção – ou não – da exclusão de construtos dos estados psicológicos críticos e de satisfações gerais. A subdivisão de Consentimento em duas “dimensões” também é um ponto interessante, notando-se um modo distinto de “simplesmente” seguir regras. | pt_BR |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS | pt_BR |
dc.publisher.initials | UFMG | pt_BR |
dc.relation.ispartof | SEMEAD Seminários em Administração | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Qualidade de vida no trabalho | pt_BR |
dc.subject | Vínculos organizacionais | pt_BR |
dc.subject | Comprometimento, entrincheiramento, consentimento | pt_BR |
dc.subject.other | Qualidade de vida no trabalho | pt_BR |
dc.subject.other | Comportamento organizacional | pt_BR |
dc.title | Modelo integrado de qualidade de vida no trabalho e vínculos organizacionais: no final, o que vale são as regras | pt_BR |
dc.type | Artigo de Evento | pt_BR |
dc.url.externa | https://login.semead.com.br/22semead/anais/resumo.php?cod_trabalho=694 | pt_BR |
Appears in Collections: | Artigo de Evento |
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