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http://hdl.handle.net/1843/58039| Type: | Artigo de Periódico |
| Title: | Gestão de recursos humanos sustentável e responsabilidade socioambiental: uma agenda para debates |
| Other Titles: | Sustainable human resource management and social and environmental responsibility: An agenda for debate Gestión de recursos humanos sostenible y responsabilidad socioambiental: Una agenda para debates |
| Authors: | André Ofenhejm Mascarenhas Allan Claudius Queiroz Barbosa |
| Abstract: | Este ensaio discute cinco proposições a uma agenda cujo desafio é reinterpretar papéis da Gestão de Recursos Humanos (GRH) na contemporaneidade, segundo uma orientação pró-negócios e inclusiva, focada na sustentabilidade de longo prazo de organizações e pessoas, expandindo sua ação para além dos interesses imediatos dos acionistas. A agenda proposta considera que as relações entre as pessoas estão no centro da GRH, o que demanda um projeto ético e plural de análise do campo e das organizações, que avance em se comprometer com novas prioridades e fenômenos da área. A agenda é importante porque a GRH ainda não consolidou a reflexão sobre seu papel na gestão sustentável, para além dos limites organizacionais e das questões ambientais, estando à margem das estratégias de responsabilidade socioambiental. O debate acaba por permitir uma abordagem que vai além da forma como as empresas reproduzem mazelas no mundo do trabalho e na sociedade. |
| Abstract: | This paper discusses five propositions that aim to reinterpret roles in contemporary Human Resource Management (HRM) as pro-business, inclusive, focused on the long-term sustainability of organizations and individuals, and beyond the immediate interests of shareholders. The propositions place relations between people at the center of HRM. Doing so requires an ethical and plural analysis of the field as it evolves and commits to new priorities and phenomena in the area. In fact, HRM has not yet clarified its role in sustainable management, and it is still at the margins of socio-environmental responsibility strategies. The debate allows for an approach that goes beyond how companies perpetuate social and environmental issues in the world of work and in the society. |
| Subject: | Administração de pessoal Sustentabilidade e meio ambiente Stakeholders |
| language: | por |
| metadata.dc.publisher.country: | Brasil |
| Publisher: | Universidade Federal de Minas Gerais |
| Publisher Initials: | UFMG |
| metadata.dc.publisher.department: | FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS |
| Rights: | Acesso Aberto |
| metadata.dc.identifier.doi: | https://doi.org/10.1590/S0034-759020190505 |
| URI: | http://hdl.handle.net/1843/58039 |
| Issue Date: | 2019 |
| metadata.dc.url.externa: | https://www.scielo.br/j/rae/a/x5kNqDbH6DdxHSfyshpP7xH/?lang=pt |
| metadata.dc.relation.ispartof: | Revista de Administração de Empresas |
| Appears in Collections: | Artigo de Periódico |
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| GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUSTENTÁVEL E RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL_ UMA AGENDA PARA DEBATES.pdf | 240.7 kB | Adobe PDF | View/Open |
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