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http://hdl.handle.net/1843/58578| Tipo: | Artigo de Periódico |
| Título: | Modelo integrado de qualidade de vida no trabalho e vínculos organizacionais: no final, o que vale são as regras? |
| Título(s) alternativo(s): | Integrated model of quality of life at work and organizational bonds: in the end, what are the rules? |
| Autor(es): | Mirian Serrão Vital Kely Cesar Martins de Paiva Jefferson Rodrigues Pereira |
| Resumen: | Diante do questionamento “como se relacionam Qualidade de Vida no Trabalho e Vínculos Organizacionais (comprometimento, entrincheiramento, consentimento) de profissionais da Estratégia Saúde da Família?”, tomou-se por objetivo propor e validar um modelo que relacionasse tais construtos, na percepção de médicos e enfermeiros pertencentes à Estratégia Saúde da Família (ESF), de Manaus (AM). O referencial teórico reflete tais temas (Hackman & Oldham, 1975; Meyer & Allen, 1991; Rodrigues & Bastos, 2010, 2015; Silva, 2009, 2013). Por meio de um questionário, 98 enfermeiros e 63 médicos participaram da pesquisa. A análise dos dados envolveu: análise fatorial exploratória; modelagem de equações estruturais; e, análise descritiva dos dados. O modelo ajustado indica que os construtos de qualidade de vida no trabalho (Satisfações específicas: Recompensas e Supervisão; Dimensões da tarefa: Autonomia e Comunicação) influenciam os três vínculos e, determinam o seguimento das regras, inclusive no que tange à submissão à hierarquia, fechando no Consentimento organizacional. |
| Abstract: | Given the question “how are Quality of Life at Work and Organizational Bonds (commitment, entrenchment, consent) related to Family Health Strategy professionals?”, The objective was to propose and validate a model that related such constructs, in the perception of doctors and nurses belonging to the Family Health Strategy (FHS) of Manaus (AM). The theoretical framework reflects such themes (Hackman & Oldham, 1975; Meyer & Allen, 1991; Rodrigues & Bastos, 2010, 2015; Silva, 2009, 2013). Through a questionnaire, 98 nurses and 63 doctors participated in the research. Data analysis involved: exploratory factor analysis; structural equation modeling; and descriptive analysis of the data. The adjusted model indicates that the constructs of quality of life at work (Specific Satisfactions: Rewards and Supervision; Task Dimensions: Autonomy and Communication) influence the three bonds and determine the following of the rules, including regarding submission to the hierarchy. closing on Organizational Consent |
| Asunto: | Qualidade de vida Trabalho - Aspecto psicológico Engajamento no Trabalho Administração. Consentimento livre e esclarecido |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal de Minas Gerais |
| Sigla da Institución: | UFMG |
| Departamento: | FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS |
| Tipo de acceso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://hdl.handle.net/1843/58578 |
| Fecha del documento: | 2020 |
| metadata.dc.url.externa: | https://revistas.unifacs.br/index.php/rgb/article/view/6288 |
| metadata.dc.relation.ispartof: | Revista Gestão e Planejamento |
| Aparece en las colecciones: | Artigo de Periódico |
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| MODELO INTEGRADO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E VÍNCULOS ORGANIZACIONAIS_ NO FINAL, O QUE VALE SÃO AS REGRAS.pdf | 424.13 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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