Modelo integrado de qualidade de vida no trabalho e vínculos organizacionais: no final, o que vale são as regras?

Mirian Serrão Vital; Kely Cesar Martins de Paiva; Jefferson Rodrigues Pereira

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DC Field	Value	Language
dc.creator	Mirian Serrão Vital	pt_BR
dc.creator	Kely Cesar Martins de Paiva	pt_BR
dc.creator	Jefferson Rodrigues Pereira	pt_BR
dc.date.accessioned	2023-09-11T22:04:25Z	-
dc.date.available	2023-09-11T22:04:25Z	-
dc.date.issued	2020	-
dc.citation.volume	21	pt_BR
dc.citation.spage	456	pt_BR
dc.citation.epage	476	pt_BR
dc.identifier.issn	2178-8030	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/1843/58578	-
dc.description.abstract	Given the question “how are Quality of Life at Work and Organizational Bonds (commitment, entrenchment, consent) related to Family Health Strategy professionals?”, The objective was to propose and validate a model that related such constructs, in the perception of doctors and nurses belonging to the Family Health Strategy (FHS) of Manaus (AM). The theoretical framework reflects such themes (Hackman & Oldham, 1975; Meyer & Allen, 1991; Rodrigues & Bastos, 2010, 2015; Silva, 2009, 2013). Through a questionnaire, 98 nurses and 63 doctors participated in the research. Data analysis involved: exploratory factor analysis; structural equation modeling; and descriptive analysis of the data. The adjusted model indicates that the constructs of quality of life at work (Specific Satisfactions: Rewards and Supervision; Task Dimensions: Autonomy and Communication) influence the three bonds and determine the following of the rules, including regarding submission to the hierarchy. closing on Organizational Consent	pt_BR
dc.description.resumo	Diante do questionamento “como se relacionam Qualidade de Vida no Trabalho e Vínculos Organizacionais (comprometimento, entrincheiramento, consentimento) de profissionais da Estratégia Saúde da Família?”, tomou-se por objetivo propor e validar um modelo que relacionasse tais construtos, na percepção de médicos e enfermeiros pertencentes à Estratégia Saúde da Família (ESF), de Manaus (AM). O referencial teórico reflete tais temas (Hackman & Oldham, 1975; Meyer & Allen, 1991; Rodrigues & Bastos, 2010, 2015; Silva, 2009, 2013). Por meio de um questionário, 98 enfermeiros e 63 médicos participaram da pesquisa. A análise dos dados envolveu: análise fatorial exploratória; modelagem de equações estruturais; e, análise descritiva dos dados. O modelo ajustado indica que os construtos de qualidade de vida no trabalho (Satisfações específicas: Recompensas e Supervisão; Dimensões da tarefa: Autonomia e Comunicação) influenciam os três vínculos e, determinam o seguimento das regras, inclusive no que tange à submissão à hierarquia, fechando no Consentimento organizacional.	pt_BR
dc.format.mimetype	pdf	pt_BR
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Minas Gerais	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS	pt_BR
dc.publisher.initials	UFMG	pt_BR
dc.relation.ispartof	Revista Gestão e Planejamento	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Qualidade de vida	pt_BR
dc.subject	Vínculo organizacional	pt_BR
dc.subject	Comprometimento organizacional	pt_BR
dc.subject	Entrincheiramento organizacional	pt_BR
dc.subject	Consentimento organizacional	pt_BR
dc.subject.other	Qualidade de vida	pt_BR
dc.subject.other	Trabalho - Aspecto psicológico	pt_BR
dc.subject.other	Engajamento no Trabalho	pt_BR
dc.subject.other	Administração.	pt_BR
dc.subject.other	Consentimento livre e esclarecido	pt_BR
dc.title	Modelo integrado de qualidade de vida no trabalho e vínculos organizacionais: no final, o que vale são as regras?	pt_BR
dc.title.alternative	Integrated model of quality of life at work and organizational bonds: in the end, what are the rules?	pt_BR
dc.type	Artigo de Periódico	pt_BR
dc.url.externa	https://revistas.unifacs.br/index.php/rgb/article/view/6288	pt_BR
dc.identifier.orcid	https://orcid.org/0000-0002-5185-9072	pt_BR
Appears in Collections:	Artigo de Periódico

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MODELO INTEGRADO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E VÍNCULOS ORGANIZACIONAIS_ NO FINAL, O QUE VALE SÃO AS REGRAS.pdf		424.13 kB	Adobe PDF	View/Open

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