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http://hdl.handle.net/1843/58617| Tipo: | Artigo de Periódico |
| Título: | Resiliência individual, prazer e sofrimento no trabalho e vínculos organizacionais: reflexões e perspectivas de pesquisas para o setor público |
| Título(s) alternativo(s): | Individual resilience, pleasure, and suffering at work and organizational links: reflections and perspectives of research for the public sector |
| Autor(es): | Fabio Faiad Bottini Kely César Martins de Paiva Ricardo Corrêa Gomes |
| Resumen: | O setor público brasileiro se apresenta como um caso peculiar, dados os seus problemas e as suas idiossincrasias. Tal ambiente de trabalho afeta diretamente as pessoas, podendo ser vivenciado como fonte de prazer e/ou sofrimento, a depender de como o sujeito-trabalhador o percebe e a ele se adapta, o que tem sido analisado à luz do conceito de resiliência individual. De igual modo, o nível de resiliência pode influenciar as maneiras e os motivos pelos quais os indivíduos se vinculam às organizações em que trabalham. Essas questões têm sido alvo de atenção por parte de pesquisadores-acadêmicos e de profissionais do mercado, já que têm impacto na saúde do trabalhador e no desempenho organizacional. Neste ensaio teórico são apresentados os três temas (Resiliência individual; Prazer e sofrimento no trabalho; Vínculos organizacionais), finalizando-se com um modelo integrativo que permite uma visão mais ampla e profunda dos fenômenos e de suas possíveis inter-relações, tendo sido levantadas hipóteses que podem nortear estudos futuros. Com base nisso, propõe-se uma agenda de investigações futuras, incluindo aspectos metodológicos, a fim de estimular possibilidades epistemológicas e perspectivas de pesquisas variadas |
| Abstract: | The Brazilian public sector is peculiar, given its idiosyncrasies and problems. This work environment directly affects people and can be experienced as a source of pleasure or suffering, depending on how the subject-worker perceives and adapts, which has been analyzed based on the concept of individual resilience. The level of resilience can influence how and why individuals are connected to the organizations where they work. Academic researchers and market professionals have examined these issues since they impact workers’ health and organizational performance. In this theoretical essay, the three themes (Individual resilience; Pleasure and suffering at work; Organizational links) are presented. Also, the study offers an integrative model that allows a broader and deeper view of the phenomena and their possible interrelations, raising hypotheses that can guide future studies. A future research agenda, including methodological aspects, is proposed to stimulate epistemological possibilities and varied research perspectives. |
| Asunto: | Resiliência psicológica Satisfação no emprego Angústia psicológica Comportamento organizacional Setor público |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal de Minas Gerais |
| Sigla da Institución: | UFMG |
| Departamento: | FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS |
| Tipo de acceso: | Acesso Aberto |
| Identificador DOI: | 10.1590/1679-395120200091 |
| URI: | http://hdl.handle.net/1843/58617 |
| Fecha del documento: | 2021 |
| metadata.dc.url.externa: | https://doi.org/10.1590/1679-395120200091 |
| metadata.dc.relation.ispartof: | Cadernos EBAPE.BR |
| Aparece en las colecciones: | Artigo de Periódico |
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| Resiliência individual, prazer e sofrimento no trabalho e vínculos organizacionais_ reflexões e perspectivas de pesquisas para o setor público.pdf | 2.22 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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