Resiliência individual, prazer e sofrimento no trabalho e vínculos organizacionais: reflexões e perspectivas de pesquisas para o setor público

Fabio Faiad Bottini; Kely César Martins de Paiva; Ricardo Corrêa Gomes

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DC Field	Value	Language
dc.creator	Fabio Faiad Bottini	pt_BR
dc.creator	Kely César Martins de Paiva	pt_BR
dc.creator	Ricardo Corrêa Gomes	pt_BR
dc.date.accessioned	2023-09-12T22:31:33Z	-
dc.date.available	2023-09-12T22:31:33Z	-
dc.date.issued	2021	-
dc.citation.volume	19	pt_BR
dc.citation.issue	1	pt_BR
dc.citation.spage	45	pt_BR
dc.citation.epage	57	pt_BR
dc.identifier.doi	10.1590/1679-395120200091	pt_BR
dc.identifier.issn	1679-3951	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/1843/58617	-
dc.description.abstract	The Brazilian public sector is peculiar, given its idiosyncrasies and problems. This work environment directly affects people and can be experienced as a source of pleasure or suffering, depending on how the subject-worker perceives and adapts, which has been analyzed based on the concept of individual resilience. The level of resilience can influence how and why individuals are connected to the organizations where they work. Academic researchers and market professionals have examined these issues since they impact workers’ health and organizational performance. In this theoretical essay, the three themes (Individual resilience; Pleasure and suffering at work; Organizational links) are presented. Also, the study offers an integrative model that allows a broader and deeper view of the phenomena and their possible interrelations, raising hypotheses that can guide future studies. A future research agenda, including methodological aspects, is proposed to stimulate epistemological possibilities and varied research perspectives.	pt_BR
dc.description.resumo	O setor público brasileiro se apresenta como um caso peculiar, dados os seus problemas e as suas idiossincrasias. Tal ambiente de trabalho afeta diretamente as pessoas, podendo ser vivenciado como fonte de prazer e/ou sofrimento, a depender de como o sujeito-trabalhador o percebe e a ele se adapta, o que tem sido analisado à luz do conceito de resiliência individual. De igual modo, o nível de resiliência pode influenciar as maneiras e os motivos pelos quais os indivíduos se vinculam às organizações em que trabalham. Essas questões têm sido alvo de atenção por parte de pesquisadores-acadêmicos e de profissionais do mercado, já que têm impacto na saúde do trabalhador e no desempenho organizacional. Neste ensaio teórico são apresentados os três temas (Resiliência individual; Prazer e sofrimento no trabalho; Vínculos organizacionais), finalizando-se com um modelo integrativo que permite uma visão mais ampla e profunda dos fenômenos e de suas possíveis inter-relações, tendo sido levantadas hipóteses que podem nortear estudos futuros. Com base nisso, propõe-se uma agenda de investigações futuras, incluindo aspectos metodológicos, a fim de estimular possibilidades epistemológicas e perspectivas de pesquisas variadas	pt_BR
dc.format.mimetype	pdf	pt_BR
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Minas Gerais	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS	pt_BR
dc.publisher.initials	UFMG	pt_BR
dc.relation.ispartof	Cadernos EBAPE.BR	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Resiliência individual	pt_BR
dc.subject	Prazer no trabalho	pt_BR
dc.subject	Sofrimento no trabalho	pt_BR
dc.subject	Vínculo organizacional	pt_BR
dc.subject	Setor público	pt_BR
dc.subject.other	Resiliência psicológica	pt_BR
dc.subject.other	Satisfação no emprego	pt_BR
dc.subject.other	Angústia psicológica	pt_BR
dc.subject.other	Comportamento organizacional	pt_BR
dc.subject.other	Setor público	pt_BR
dc.title	Resiliência individual, prazer e sofrimento no trabalho e vínculos organizacionais: reflexões e perspectivas de pesquisas para o setor público	pt_BR
dc.title.alternative	Individual resilience, pleasure, and suffering at work and organizational links: reflections and perspectives of research for the public sector	pt_BR
dc.type	Artigo de Periódico	pt_BR
dc.url.externa	https://doi.org/10.1590/1679-395120200091	pt_BR
dc.identifier.orcid	http://orcid.org/0000-0002-6547-435X	pt_BR
dc.identifier.orcid	http://orcid.org/0000-0002-5185-9072	pt_BR
dc.identifier.orcid	http://orcid.org/0000-0002-4164-5986	pt_BR
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