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http://hdl.handle.net/1843/59925| Tipo: | Artigo de Periódico |
| Título: | Personal values and the use of sources of guidance at work: a comparison between The United States and Brazil |
| Título(s) alternativo(s): | Valores pessoais e o uso de fontes de orientação no trabalho: uma comparação entre os Estados Unidos e Brasil |
| Autor(es): | André Luiz Mendes Athayde Cláudio Vaz Torres Stephanie Jeanne Thomason |
| Resumo: | The objective of this research was to test statistically significant correlations between personal values and employee’s use of sources of guidance when dealing with different events at work, comparing the United States and Brazil. 220 employees from a Brazilian university and 166 employees from an American university filled out a paper-and-pencil questionnaire comprised of two previously-validated scales. Based on the theoretical review, 8 hypotheses were raised to be empirically tested. The findings have practical implications for administrators and human resource professionals, who can benefit from knowledge about correlations between the constructs, especially when it comes to recruiting and selecting processes. Although the research was restricted to analyzing correlations, it elaborated a robust ground for future causality investigations and shed light on the importance of investigating specificities of work-related constructs in different nations, aiming at effective and contextualized management practices in times of raising globalization and internationalization. |
| Abstract: | O objetivo desta pesquisa foi testar correlações estatisticamente significantes entre valores pessoais e o uso de fontes de orientação por colaboradores ao lidarem com diferentes eventos no trabalho, comparando Estados Unidos e Brasil. 220 colaboradores de uma universidade brasileira e 166 de uma universidade americana preencheram um questionário papel-e-caneta composto por duas escalas previamente validadas. Baseando-se na teoria, levantaram-se 8 hipóteses para serem testadas empiricamente. Os resultados apresentam implicações práticas para administradores e profissionais de recursos humanos, que podem se beneficiar do conhecimento sobre correlações entre os construtos, especialmente em processos de recrutamento e seleção. Embora a pesquisa restringiu-se à análise de correlações, a mesma elaborou um terreno robusto para futuras investigações de causalidade e lançou luz sobre a importância de investigar especificidades de construtos relacionados ao trabalho em diferentes nações, visando a práticas de gestão eficazes e contextualizadas em tempos de crescente globalização e internacionalização. |
| Assunto: | Administração de pessoal Comportamento organizacional Estudos interculturais |
| Idioma: | eng |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal de Minas Gerais |
| Sigla da Instituição: | UFMG |
| Departamento: | ICA - INSTITUTO DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| Identificador DOI: | https://doi.org/10.13059/racef.v13i2.858 |
| URI: | http://hdl.handle.net/1843/59925 |
| Data do documento: | 2022 |
| metadata.dc.url.externa: | https://www.fundace.org.br/revistaracef/index.php/racef/article/view/858/0 |
| metadata.dc.relation.ispartof: | Revista de Administração, Contabilidade e Economia da Fundace |
| Aparece nas coleções: | Artigo de Periódico |
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