1. Repositório Institucional da UFMG
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  3. Artigo de Periódico
Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1843/59925
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dc.creatorAndré Luiz Mendes Athaydept_BR
dc.creatorCláudio Vaz Torrespt_BR
dc.creatorStephanie Jeanne Thomasonpt_BR
dc.date.accessioned2023-10-24T13:06:31Z-
dc.date.available2023-10-24T13:06:31Z-
dc.date.issued2022-
dc.citation.volume13pt_BR
dc.citation.issue2pt_BR
dc.citation.spage100pt_BR
dc.citation.epage118pt_BR
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.13059/racef.v13i2.858pt_BR
dc.identifier.issn2178-7638pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1843/59925-
dc.description.abstractO objetivo desta pesquisa foi testar correlações estatisticamente significantes entre valores pessoais e o uso de fontes de orientação por colaboradores ao lidarem com diferentes eventos no trabalho, comparando Estados Unidos e Brasil. 220 colaboradores de uma universidade brasileira e 166 de uma universidade americana preencheram um questionário papel-e-caneta composto por duas escalas previamente validadas. Baseando-se na teoria, levantaram-se 8 hipóteses para serem testadas empiricamente. Os resultados apresentam implicações práticas para administradores e profissionais de recursos humanos, que podem se beneficiar do conhecimento sobre correlações entre os construtos, especialmente em processos de recrutamento e seleção. Embora a pesquisa restringiu-se à análise de correlações, a mesma elaborou um terreno robusto para futuras investigações de causalidade e lançou luz sobre a importância de investigar especificidades de construtos relacionados ao trabalho em diferentes nações, visando a práticas de gestão eficazes e contextualizadas em tempos de crescente globalização e internacionalização.pt_BR
dc.description.resumoThe objective of this research was to test statistically significant correlations between personal values and employee’s use of sources of guidance when dealing with different events at work, comparing the United States and Brazil. 220 employees from a Brazilian university and 166 employees from an American university filled out a paper-and-pencil questionnaire comprised of two previously-validated scales. Based on the theoretical review, 8 hypotheses were raised to be empirically tested. The findings have practical implications for administrators and human resource professionals, who can benefit from knowledge about correlations between the constructs, especially when it comes to recruiting and selecting processes. Although the research was restricted to analyzing correlations, it elaborated a robust ground for future causality investigations and shed light on the importance of investigating specificities of work-related constructs in different nations, aiming at effective and contextualized management practices in times of raising globalization and internationalization.pt_BR
dc.languageengpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Geraispt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentICA - INSTITUTO DE CIÊNCIAS AGRÁRIASpt_BR
dc.publisher.initialsUFMGpt_BR
dc.relation.ispartofRevista de Administração, Contabilidade e Economia da Fundace-
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectPersonal Valuespt_BR
dc.subjectSources of Guidancept_BR
dc.subjectCross-Cultural Researchpt_BR
dc.subject.otherAdministração de pessoalpt_BR
dc.subject.otherComportamento organizacionalpt_BR
dc.subject.otherEstudos interculturaispt_BR
dc.titlePersonal values and the use of sources of guidance at work: a comparison between The United States and Brazilpt_BR
dc.title.alternativeValores pessoais e o uso de fontes de orientação no trabalho: uma comparação entre os Estados Unidos e Brasilpt_BR
dc.typeArtigo de Periódicopt_BR
dc.url.externahttps://www.fundace.org.br/revistaracef/index.php/racef/article/view/858/0pt_BR
dc.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2109-2130pt_BR
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