1. Repositório Institucional da UFMG
  2. Publicações Científicas e Culturais
  3. Artigo de Evento
Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1843/61027
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dc.creatorKely César Martins de Paivapt_BR
dc.creatorJefferson Rodrigues Pereirapt_BR
dc.creatorMichelle Regina Santana Dutrapt_BR
dc.creatorGabriel Fernandes Fariapt_BR
dc.date.accessioned2023-11-16T21:29:06Z-
dc.date.available2023-11-16T21:29:06Z-
dc.date.issued2022-
dc.citation.issue25pt_BR
dc.identifier.issn2177-3866pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1843/61027-
dc.description.resumoIntrodução: Diante da situação-problema descrita, que inclui a importância dos valores humanos ou pessoais no contexto organizacional, as especificidades da categoria profissional abordada e as diferenças geracionais, o objetivo geral da pesquisa foi analisar como se encontram configurados os valores pessoais de enfermeiros(as), considerando-se as referidas diferenças, no contexto da Pandemia de COVID-19. identificou-se o perfil dos participantes; verificou-se a validação da escala, para cada grupo observado (total, experientes, jovens); e apresentou-se os valores humanos ou pessoais de cada um grupo.Problema de Pesquisa e Objetivo: O problema de pesquisa encontra-se na conjunção de quatro elementos, a saber: (1) os valores humanos ou pessoais, sua potencialidade como balizador de comportamentos e suas interfaces com o contexto organizacional; (2) as especificidades da categoria profissional dos(as) enfermeiros(as), subvalorização e precarização, (3) potencializadas pela Pandemia de COVID-19 no país, em especial em Manaus (AM); e (4) as diferenças geracionais apontadas pela literatura, que sinalizam valores, atitudes e comportamentos peculiares entre sujeitos de gerações distintas. Fundamentação Teórica: A fundamentação teórica do artigo partiu de conceitos de valores humanos ou pessoais, enquanto elementos que hierarquizam concepções de realidade e desejos que formam bases dos comportamentos individuais, influenciados por contextos familiares, sociais, culturais, geracionais e profissionais. O modelo de partida para a pesquisa empírica e análise dos dados foi o de Sagiv e Schwartz (2022) e Torres, Schwartz e Nascimento (2016). Seguiram-se aspectos inerentes à profissão de enfermagem. Finalizou-se com conceitos referentes às gerações (Oliveira, Piccinini, & Bitencourt, 2012). Metodologia: Pesquisa aprovada por Comitê de Ética em Pesquisa (CAAE 46255521.1.0000.5020, parecer no. 4.710.982), de caráter descritivo-quantitativa. Para coleta de dados, aplicou-se um questionário com questões sociodemográficas e profissionais e com a Escala de Valores Humanos no Trabalho, de Torres, Schwartz e Nascimento (2016). Obteve-se 486 questionários válidos, sendo 141 de enfermeiros(as) Jovens e 345 de enfermeiros(as) Experientes. Os dados foram submetidos a análise fatorial exploratória estatística multivariada) e, depois, foram calculadas medidas descritivas (estatística univariada).Análise dos Resultados: Os perfis da amostra e das subamostras foram descritos. A análise fatorial exploratória resultou em três valores (Poder e Realização; Obediência e Segurança; Liberdade e Novidade) concentrados em três pólos (Auto Aprimoramento, Conservação e Abertura à Mudança, respectivamente), para a amostra e as subamostras, apontando que os valores identificados são mais próximos que distantes. Isso contraria a literatura de gerações e fortalece as perspectivas culturais que focalizam outras dimensões da vida individual e coletiva, como é o caso da formação e do exercício profissional. Conclusão: Os resultados contrariam a literatura de gerações e fortalecem as perspectivas culturais que focalizam outras dimensões da vida individual e coletiva, como é o caso da formação e do exercício profissional. O pólo Autotranscendência curiosamente ficou de fora das bases comportamentais dos(as) pesquisados(as), o que se choca com a essência do trabalho de enfermagem. O contexto da Pandemia de COVID-19 pode ter alguma influência sobre esse achado, o que merece ser investigado futuramente. Outras conclusões e as limitações da pesquisa implicaram na proposição de uma agenda robusta de pesquisas.pt_BR
dc.description.sponsorshipCNPq - Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológicopt_BR
dc.description.sponsorshipFAPEMIG - Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Geraispt_BR
dc.format.mimetypepdfpt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Geraispt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVASpt_BR
dc.publisher.initialsUFMGpt_BR
dc.relation.ispartofSeminários em administraçãopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectValores Humanos ou Pessoaispt_BR
dc.subjectGeraçõespt_BR
dc.subjectEnfermeiros(as)pt_BR
dc.subject.otherValorespt_BR
dc.subject.otherRelação entre geraçõespt_BR
dc.subject.otherEnfermeiras e enfermeirospt_BR
dc.titleValores humanos: um estudo com enfermeiros(as), jovens e experientes, durante a pandemia de COVID-19pt_BR
dc.title.alternativeHuman values: a study with young and experienced nurses during the COVID-19 pandemicpt_BR
dc.typeArtigo de Eventopt_BR
dc.url.externahttps://submissao.semead.com.br/25semead/anais/resumo.php?cod_trabalho=277pt_BR
dc.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5185-9072pt_BR
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