Satisfação dos funcionários e estilos de liderança: existe uma relação?

Mirian Mara Batista da Silva; Eduardo Mendes Nascimento; Jacqueline Veneroso Alves da Cunha

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DC Field	Value	Language
dc.creator	Mirian Mara Batista da Silva	pt_BR
dc.creator	Eduardo Mendes Nascimento	pt_BR
dc.creator	Jacqueline Veneroso Alves da Cunha	pt_BR
dc.date.accessioned	2023-12-05T14:24:55Z	-
dc.date.available	2023-12-05T14:24:55Z	-
dc.date.issued	2016-11	-
dc.citation.issue	19	pt_BR
dc.identifier.issn	2177-3866	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/1843/61714	-
dc.description.resumo	Introdução Na política estratégica de uma empresa deve estar inserido o compromisso com a gestão de pessoas, a fim de contribuir para o alcance dos resultados do negócio, porque “são importantes para o contexto social e devem buscar principalmente sinergia para alcançar metas e corresponder às expectativas das organizações para as quais desempenham suas funções” (BENEVIDES, 2010, p. 15). Problema de Pesquisa e Objetivo Esta pesquisa procura resolver o seguinte problema: qual a relação existente entre a satisfação dos funcionários e os estilos de liderança, na percepção dos gestores e dos seus liderados, em empresas contábeis de Belo Horizonte? Logo, o objetivo geral deste trabalho é identificar a relação existente entre a satisfação dos funcionários e os estilos de liderança, na percepção dos gestores e dos seus liderados, em empresas contábeis de Belo Horizonte. Fundamentação Teórica As características e habilidades dos gestores são o que definem seus estilos de liderança, mas nesta optou-se por classifica-los em três: liderança transformacional, transacional e ausência de liderança, conforme Bento (2008). Cada uma desses estilos é marcada por características repercutem mais positivamente ou negativamente no ambiente empresarial do ponto de vista do clima organizacional e financeiro de modo mais frequentemente que em outra. Metodologia Para levantamento de dados foi desenvolvido dois instrumentos (um para os gestores e outro para seus liderados) estruturados a partir do Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) de Bass (1995), na versão de Benevides (2010) para diagnóstico do estilo de liderança e do instrumento de Melià e Peiró (1989) na versão de Santos (2012) para identificação da satisfação dos liderados. Foi aplicado em 08 escritórios de contabilidade que resultou em uma amostra de 13 gestores e 54 liderados por eles. Análise dos Resultados Em relação ao grau de satisfação geral do liderado e a sua percepção sobre o estilo de liderança do seu gestor, constatou-se que é positivamente influenciado pelos estilos Transformacional (correlação de 0, 6702, p-valor < 0,01) e Transacional (correlação de 0, 5911, p-valor < 0,01). Sendo que o estilo de liderança Laissez-Faire exerce influência negativa (correlação de -0, 0240) porém não significava (p-valor > 0,1). Conclusão Os achados desta pesquisa corroboram com a definição de satisfação trazida por Lizote et al. (2014) como sensação de prazer ou decepção, em consequência do que está sendo recebido ou comparado ao que se é esperado, mostrando que gestores preocupados com o ambiente organizacional, com ouvir os funcionários tanto em críticas como sugestões, com o bem estar geral da equipe, não visando apenas recompensa, tem chances significativas maiores de criar um bom clima organizacional e promover resultados	pt_BR
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Minas Gerais	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS	pt_BR
dc.publisher.initials	UFMG	pt_BR
dc.relation.ispartof	SEMEAD Seminários em Administração	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Estilos de Liderança	pt_BR
dc.subject	Liderença Transformacional	pt_BR
dc.subject	Transacional	pt_BR
dc.subject	Laissez-F	pt_BR
dc.subject	Empresas Contábeis	pt_BR
dc.subject.other	Liderança	pt_BR
dc.subject.other	Contabilidade	pt_BR
dc.title	Satisfação dos funcionários e estilos de liderança: existe uma relação?	pt_BR
dc.type	Artigo de Evento	pt_BR
dc.url.externa	http://login.semead.com.br/19semead/anais/resumo.php?cod_trabalho=1453	pt_BR
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Satisfação dos Funcionários e Estilos de Liderança.pdf		202.79 kB	Adobe PDF	View/Open

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