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http://hdl.handle.net/1843/68474| Tipo: | Artigo de Periódico |
| Título: | Ingresso e Permanência no Trabalho e Emprego por Sujeitos LGBT+ em Belo Horizonte, Brasil |
| Título(s) alternativo(s): | Access to and Continuation of Work and Employment by LGBT+ People in Belo Horizonte, Brazil |
| Autor(es): | Henrique da Silveira Zanin Leandro Dos Santos Ferreira Luiz Paulo Ribeiro |
| Resumo: | Este artigo contextualiza desafios das minorias sexuais e de gênero nas relações de emprego e trabalho em Belo Horizonte/MG. Realizou-se estudo quantitativo por meio de questionário estruturado que foi aplicado por conveniência e disponibilidade. Das respostas coletadas, 133 delas atendiam aos critérios se considerar LGBT+ e residir em Belo Horizonte. A amostra foi composta por gays, lésbicas, bissexuais, trangêneros, dentre outros. Os dados foram analisados a partir de estatística básica e análise de conteúdo lexical. Constatou-se que 0,33 está desempregado ou no mercado informal, 0,37 recebe mensalmente até um salário mínimo e somente 0,16 afirma ser altamente respeitado no trabalho. A maioria não conhece nenhuma empresa pró-LGBT (0,57) e medo é o principal motivo para não se assumir no trabalho (0,55). Percebeu-se a importância das políticas de inclusão e igualdade nas empresas, para que esse grupo experimente bem-estar no trabalho, visto que enfrentam dificuldades cotidianas, mesmo na utilização de banheiros. |
| Abstract: | This article contextualizes the challenges of sexual and gender minorities in employment and work relations in Belo Horizonte, Brazil. A quantitative study was performed using a structured questionnaire that was answered based on convenience and availability. 133 of the responses collected met the criteria of considering themselves LGBT+ and live in Belo Horizonte. The sample was made up of gays, lesbians, bisexuals, transgender, among others. Data were analyzed through basic statistics and lexical content analysis. It was found that 0.33 is unemployed or in the informal market, 0.37 earns up to a minimum wage monthly and only 0.16 affirms to be highly respected in the work environment. Most do not know any pro-LGBT companies (0.57) and fear is the main reason for not coming out at work (0.55). Therefore, this article acknowledges the importance of inclusion and equality policies within the companies, so that this group experiences well-being at work, since they face daily difficulties, even when using the bathroom. |
| Assunto: | Pessoas LGBTQ+ Mercado de trabalho Preconceitos |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal de Minas Gerais |
| Sigla da Instituição: | UFMG |
| Departamento: | FAE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS APLICADAS À EDUCAÇÃO FAE - FACULDADE DE EDUCAÇÃO |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| Identificador DOI: | https://doi.org/10.14295/idonline.v13i44.1624 |
| URI: | http://hdl.handle.net/1843/68474 |
| Data do documento: | 27-Fev-2019 |
| metadata.dc.url.externa: | https://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/1624 |
| metadata.dc.relation.ispartof: | ID on line. Revista de psicologia |
| Aparece nas coleções: | Artigo de Periódico |
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|---|---|---|---|---|
| Ingresso e Permanência no Trabalho e Emprego por Sujeitos LGBT+ em Belo Horizonte, Brasil.pdf | 241.64 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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