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http://hdl.handle.net/1843/BUBD-A3PPGQ
Tipo: | Monografias de Especialização |
Título: | Motivação no trabalho: o descompasso entre o trabalhador e as organizações |
Autor(es): | Marcelina Dargam Dias |
primer Tutor: | Raquel Guimarães Soares |
Resumen: | Este estudo tem como objetivo realizar análise ergonômica do trabalho numa empresa de microfilmagem e digitalização de documentos e apontar as diferenças entre o que é motivação do ponto de vista do trabalhador e do ponto de vista das organizações. No trabalho de campo, por meio da metodologia de Analise Ergonômica do Trabalho procurou-se evidenciar e analisar o absenteísmo e a rotatividade dos operadores de microfilmagem e digitalização. Para a empresa, disponibilizar lanche, uniforme e chuveiros nos banheiros, melhoraria a qualidade de vida no trabalho e a motivação, e consequentemente a produtividade. Por outro lado, segundo a visão dos trabalhadores, a falta de motivação no trabalho está intimamente ligada a falta de perspectiva de crescimento na empresa, a falta de reconhecimento, aos baixos salários, à pressão por produção, ou seja, à forma como o trabalho é organizado. Percebe-se então que a visão dos trabalhadores sobre o que é motivação no trabalho é completamente diferente do que é oferecido pela empresa tornando suas ações insuficientes no sentido de promover a motivação no trabalho e consequentemente um menor índice de absenteísmo e a rotatividade. Pretende-se mostrar ao longo das etapas deste estudo, a distância entre o que é motivação do ponto de vista do trabalhador e do ponto de vista das organizações. |
Asunto: | Produtividade do trabalho Motivação no trabalho Ergonomia |
Idioma: | Português |
Editor: | Universidade Federal de Minas Gerais |
Sigla da Institución: | UFMG |
Tipo de acceso: | Acesso Aberto |
URI: | http://hdl.handle.net/1843/BUBD-A3PPGQ |
Fecha del documento: | 12-sep-2014 |
Aparece en las colecciones: | Especialização em Ergonomia |
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