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dc.contributor.advisor1Monica Erichsen Nassifpt_BR
dc.creatorVirna Fabrini Lagoeiro Linspt_BR
dc.date.accessioned2019-08-12T01:45:29Z-
dc.date.available2019-08-12T01:45:29Z-
dc.date.issued2011-11-25pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1843/BUOS-98527J-
dc.description.resumoO presente trabalho é um estudo de caso sobre uma pequena empresa familiar,cujos principais objetivos foram identificar as características do atual modelo de gestão adotado por sua diretoria e propor mudanças para garantir não só a sobrevivência, mas, sobretudo, o seu desenvolvimento. Com base em revisão da literatura e entrevistas semi-estruturadas nos níveis gerencial, técnico e operacional, verificou-se, entre outras particularidades, a falta de planejamento em sua rotina administrativa. Essa constatação conduziu à proposta de uma mudança na cultura organizacional, com base na implementação do planejamento estratégico, de modo a organizar os processos, otimizar o trabalho e melhorar o clima organizacional para alavancar os resultados e reposicionar a empresa no patamar que ostentava no passado.pt_BR
dc.languagePortuguêspt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Geraispt_BR
dc.publisher.initialsUFMGpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectPlanejamentopt_BR
dc.subjectPlanejamento Estratégicopt_BR
dc.subjectPequena Empresa Familiarpt_BR
dc.subjectInformação Estratégicapt_BR
dc.subject.otherPlanejamento estratégico Estudo de casospt_BR
dc.titlePlanejamento estratégico: o caso de uma pequena empresa familiarpt_BR
dc.typeMonografias de Especializaçãopt_BR
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