Clima e comprometimento organizacional: um estudo em uma instituição de ensino infantil

Bárbara Alves Martins

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor1	Antonio Del Maestro Filho	pt_BR
dc.creator	Bárbara Alves Martins	pt_BR
dc.date.accessioned	2019-08-11T05:22:16Z	-
dc.date.available	2019-08-11T05:22:16Z	-
dc.date.issued	2011-03-02	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/1843/BUOS-9B7HKY	-
dc.description.resumo	O presente trabalho teve como objetivo principal investigar as relações entre as variáveis clima e comprometimento organizacional. Buscou, também, diagnosticar a situação destas variáveis junto aos 46 profissionais de uma instituição de ensino infantil em Belo Horizonte (MG). Considerando estes objetivos, optou-se por realizar uma pesquisa de natureza quantitativa e a coleta de dados foi realizada por intermédio de um questionário. Os dados coletados foram submetidos a tratamentoestatístico que envolveu técnicas estatísticas descritivas. O referencial teórico contemplou a abordagem e análise dos conceitos e classificação de organização proposto por Morgan (1996), de clima organizacional proposto por Coda (1993), e de comprometimento organizacional proposto por Meyer e Allen (1997) (apud DIAS, 2005). Os resultados alcançados contemplam a validação das escalas propostas para mensuração das variáveis de interesse da pesquisa, a avaliação das hipóteses que nortearam a realização do trabalho. Os resultados alcançados permitiram verificar que existe uma correlação positiva entre clima e comprometimento organizacional, o que valida a hipóteseformulada. Na empresa Escola Construir Passinhos do Saber esta correlação foi comprovada e justificada, uma vez que os funcionários, em sua maioria, se dizem bastante satisfeitos com as atividades exercidas, e que o nível de expectativa com a empresa é satisfatório. Finalmente conclui-se que para uma organização ter um bom desempenho perante e mercado e ter um quadro de funcionários comprometidos e motivados é necessário que ela invista em melhorias nas condições de trabalho e nas relações interpessoais.	pt_BR
dc.language	Português	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Minas Gerais	pt_BR
dc.publisher.initials	UFMG	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Comprometimento organizacional	pt_BR
dc.subject	Organização	pt_BR
dc.subject	Clima organizacional	pt_BR
dc.subject.other	Administração	pt_BR
dc.title	Clima e comprometimento organizacional: um estudo em uma instituição de ensino infantil	pt_BR
dc.type	Monografias de Especialização	pt_BR
Appears in Collections:	Especialização em Gestão Estratégica

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