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http://hdl.handle.net/1843/BUOS-9B7K8Q
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor1 | Victor Natanael S. Silveira | pt_BR |
dc.contributor.referee1 | Devanir Vieira Dias | pt_BR |
dc.creator | Frederico Pimentel Guimãraes | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2019-08-12T05:15:19Z | - |
dc.date.available | 2019-08-12T05:15:19Z | - |
dc.date.issued | 2011-03-02 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/1843/BUOS-9B7K8Q | - |
dc.description.resumo | O papel da liderança é criar condições favoráveis para que ocorra um entendimento mútuo entre os diferentes níveis hierárquicos da organização. Desta forma, o objetivo deste trabalho foi identificar as relações interpessoais entre pessoas que lideram e seus subordinados. E em função destes objetivos, identificou-se como um trabalho mais adequado, e que também cumpre o tempo previsto para a conclusão deste, a análise teórica, desenvolvida com base em estudos sobre trabalhos publicados acerca do assunto em questão, livros, história dos maiores gestores e nomes de referências neste contexto, artigos científicos e periódicos. Assim, procurou-se observar os perfis gerenciais existentes, e identificar e analisar, mediante um estudo teórico sobre liderança, os principais pontos abordados pelos maiores autores, conceituar a liderança, analisar e discorrer sobre as principais teorias sobre liderança e relacionar as diversas abordagens teóricas sobre o tema. Com fim de enfatizar a relevância do relacionamento, nas relações interpessoais entre lideres e liderados, buscando identificar naneste estudo os principais conceitos e teorias sobre liderança e suas correlações. Com esses resultados, demonstrar que um alto grau de comprometimento da alta administração e o relacionamento entre os subordinados de uma organização podem levar a empresa a se destacar perante seus concorrentes. Justifica-se, assim, a necessidade de um maior estudo, por parte das organizações, sobre as atitudes de seus subordinados, a fiim de alcançarem melhores resultados. | pt_BR |
dc.language | Português | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | pt_BR |
dc.publisher.initials | UFMG | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Liderança | pt_BR |
dc.subject | Relações interpessoais | pt_BR |
dc.subject | Estilo gerencial Organizações | pt_BR |
dc.subject | Diferencial competitivo | pt_BR |
dc.subject.other | Administração | pt_BR |
dc.title | O diferencial competitivo das relações interpessoais entre líderes e liderados: a busca da responsabilidade de cada um em relação ao todo | pt_BR |
dc.type | Monografias de Especialização | pt_BR |
Appears in Collections: | Especialização em Gestão Estratégica |
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frederico_pimentel_guimar_es___t_tulo___o_diferencial_competitivo_das__rela__es_interpessoais.pdf | 2.96 MB | Adobe PDF | View/Open |
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