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http://hdl.handle.net/1843/BUOS-9FJH69| Tipo: | Monografias de Especialização |
| Título: | Proposta de reestruturação dos departamentos acadêmicos da Faculdade de Direito |
| Autor(es): | Claudia Maria Pereira |
| Primeiro Orientador: | Regina Celia Passos Ribeiro de Campos |
| Primeiro membro da banca : | Gustavo Bruno Bicalho Goncalves |
| Resumo: | O objetivo desse projeto é analisar a estrutura organizacional da Faculdade de Direito de forma a elaborar e implantar uma proposta de reestruturação nos departamentos acadêmicos da Faculdade de Direito, tendo a questão do foco dos servidores que atuam nos departamentos um papel preponderante na analise, destacando as relações existentes nas organizações de trabalho, a organização pública, apresentando um histórico da missão da UFMG, a vivência profissional na instituição, bem como o levantamento de dados dos departamentos e uma amostragem das atividades, produto e freqüência em que são realizadas as tarefas pelas secretarias. O projeto aborda ainda, questões sobre a globalização e as relações de trabalho, a intensificação do trabalho, saúde do trabalhador, ergologia, destacando que a organização pública no Brasil atuando em um contexto globalizado deixa a desejar. Os projetos para mudanças e intervenções, caso sejam de interesse do poder público, deveriam necessariamente abordar aspectos estruturais, normativos e enfocar os trabalhadores, com sensibilizações e com mecanismos que assegurassem a continuidade dos projetos, pois só por meio das pessoas se transforma uma sociedade. Mediante um estudo simples realizado junto aos departamentos acadêmicos, através da observação direta do trabalho nesses departamentos, visando descrever a situação do contexto onde está sendo feita a investigação e explicar as variáveis causais que vem sufocando e estrangulando as atividades diárias desempenhadas pelas secretarias. Os resultados encontrados revelam que a falta de servidores, a adesão da UFMG no Plano de Reestruturação e Expansão das Universidades Federais (REUNI), aposentadorias, exonerações e remoções sem permuta, dentre outros fatores, são causadores de sobrecarga e acúmulo de tarefas dos departamentos acadêmicos. |
| Assunto: | Administração de pessoal Trabalho Universidades e faculdades Administração |
| Idioma: | Português |
| Editor: | Universidade Federal de Minas Gerais |
| Sigla da Instituição: | UFMG |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://hdl.handle.net/1843/BUOS-9FJH69 |
| Data do documento: | 11-Jul-2013 |
| Aparece nas coleções: | Especialização em Gestão de Instituições Federais de Educação Superior |
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