1. Repositório Institucional da UFMG
  2. Trabalhos Acadêmicos
  3. Monografias de Especialização
  4. Especialização em Gestão de Instituições Federais de Educação Superior
Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1843/BUOS-A9VL3E
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dc.contributor.advisor1André de Carvalho Bandeira Mendespt_BR
dc.contributor.referee1Eucidio Pimenta Arrudapt_BR
dc.contributor.referee2Antonia Vitoria Soares Aranhapt_BR
dc.creatorCirene de Souza Vespasianopt_BR
dc.date.accessioned2019-08-10T06:29:39Z-
dc.date.available2019-08-10T06:29:39Z-
dc.date.issued2016-04-04pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1843/BUOS-A9VL3E-
dc.description.resumoO objetivo deste estudo exploratório e proposta de intervenção foi apreender o trabalho dos técnico-administrativos da Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas FAFICH, sob o ponto de vista dos parâmetros como, o bem-estar, o comprometimento e satisfação. Tais fatores têm sido, contemporaneamente, abordados em estudos da psicologia positiva, referencial utilizado no presente trabalho. Esses fatores, ainda que divirjam na forma de compreensão entre distintas epistemologias e correntes de pensamento, são passíveis de mensuração, identificação e análise por meio de instrumentos que envolvem escalas ligadas a identificação dos mesmos. A ideia central foi relacionar o Bem-Estar no Trabalho, Comprometimento e Satisfação com a atividade, como fatores importantes para o cotidiano laboral na faculdade. Neste estudo, em um primeiro momento, foi realizada a descrição do contexto de trabalho e a revisão bibliográfica dos conceitos delimitados para análise. Após esse momento foi utilizado um questionário de mensuração disponibilizado on-line, aonde, após a coleta de dados, foi executada a análise e interpretação à luz do referencial pertinente ao instrumento escolhido. Tal escolha se deu conforme as particularidades do objeto de estudo e as ferramentas para obter informações que permitissem responder a questão sobre quais elementos podem levar a satisfação no trabalho. Este questionário, respondido por dezenove participantes, consiste na Escala de Comprometimento Organizacional Afetivo, Escala de Comprometimento Organizacional Calculativo, Escala de Comprometimento Organizacional Normativo, que foram validadas, estatisticamente, por Siqueira em 1995, e a Escala Normativa validada em 2000. Ainda recorreu-se a Escala de Bem-Estar no Trabalho, validada por Pachoal e Tamayo em 2008, e a Escala de Satisfação no Trabalho validada por Siqueira, também em 1995. Os resultados obtidos revelaram que Bem-Estar na atividade dos funcionários tem sido proporcionado em função de um comprometimento via satisfação com chefia, colegas e natureza do trabalho, não consistindo em satisfações com a carreira de técnico-administrativos em si e nem com projetos profissionais e sociais coletivamente mais amplos, caracterizando a instituição como um local aonde não está sendo possível a construção de metas organizacionais, com a prevalência de valores e satisfações circunscritos à relações interpessoais. Após a realização desta pesquisa é notado claramente que devem ser executados estudos posteriores sobre está hipótese que emerge dos resultados obtidos no presente estudo, bem como envolver o público docente, que também é protagonista na unidade em foco.pt_BR
dc.languagePortuguêspt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Geraispt_BR
dc.publisher.initialsUFMGpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectBem estarpt_BR
dc.subjectValorespt_BR
dc.subjectAnálise institucionalpt_BR
dc.subjectEscalas de avaliaçãopt_BR
dc.subjectComprometimento com o trabalhopt_BR
dc.subject.otherTrabalhopt_BR
dc.subject.otherAdministração universitáriapt_BR
dc.subject.otherServidores públicospt_BR
dc.subject.otherQualidade de vida no trabalhopt_BR
dc.subject.otherSatisfação no trabalhopt_BR
dc.titleBem estar no trabalho, comprometimento e satisfação de servidores tecnicos- administrativos com sua atividade: um estudo exploratóriopt_BR
dc.typeMonografias de Especializaçãopt_BR
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