O modelo de competência e as implicações na divisão sexual do trabalho no processo de reestruturação da produção

Jacqueline Silva Figueiredo Pereira

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor1	Fernando Selmar Rocha Fidalgo	pt_BR
dc.contributor.advisor-co1	Marlucy Alves Paraiso	pt_BR
dc.contributor.referee1	Antonia Vitoria Soares Aranha	pt_BR
dc.creator	Jacqueline Silva Figueiredo Pereira	pt_BR
dc.date.accessioned	2019-08-14T15:51:45Z	-
dc.date.available	2019-08-14T15:51:45Z	-
dc.date.issued	2004-12-17	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/1843/HJPB-679NJ9	-
dc.description.resumo	As inovações tecnológicas de base microeletrônica e os novos modos de organização de produção vem se traduzindo por alterações significativas nos sistemas produtivos desencadeadas a partir das últimas três décadas do século XX. Inserido no contexto de mudanças destaca-se o processo denominado reestruturação produtiva que tem provocado impactos nas relações sociais, sobretudo nas relações de trabalho. Novas formas de uso da força de trabalho implicam em reestruturação organizacional que expressam novas relações de poder, assim como a emergência de novas formas de conflitos e resistências por parte dos/as trabalhadores/as. Os impactos deste processo de reestruturação da produção sobre as condições de trabalho e sobre as relações sociais sofrem variações segundo o sexo da mão-de-obra (Hirata, 2002). Dessa, forma este estudo lança um olhar sobre a divisão sexual do trabalho, no contexto de reestruturação da produção, em uma fabrica do setor automobilístico, situada no Estado de Minas Gerais. Analisa-se o modelo de competência e as implicações na divisão sexual do trabalho no processo de reestruturação produtiva. Busca-se responder às seguintes indagações: Quais são os impactos das inovações tecnológicas, organizacionais e gerencias principais características da reestruturação produtiva sobre o trabalho das mulheres? Estariam tais mudanças possibilitando novos horizontes para as mulheres no mundo do trabalho ou elas em nada modificam as divisões sexuais do trabalho produzidas historicamente? O modelo de competências estará favorecendo a inserção da força de trabalho feminina em ocupações consideradas masculinas e em funções de maior nível hierárquico? Esta é uma pesquisa qualitativa, mais precisamente em estudo de caso. Para a obtenção dos dados foram utilizados os seguintes procedimentos metodológicos: análise documental, observação e entrevista semi-estruturada. A pesquisa revela que as mulheres na fábrica pesquisada estão ocupando atividades que demandam maior escolaridade e qualificação, cargos de gerência, chefias intermediárias, lideranças e atividades antes ditas masculinas como as ocupações das áreas de engenharia, etc. No entanto, ainda é forte a vinculação das mulheres à reprodução biológica e social (família, atividades domesticas, etc), fato que tem levado as mulheres a desenvolverem estratégias que visam diminuir as assimetrias entre mulheres e homens no mercado de trabalho.	pt_BR
dc.language	Português	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Minas Gerais	pt_BR
dc.publisher.initials	UFMG	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Trabalho e Educação	pt_BR
dc.subject	Competências	pt_BR
dc.subject.other	Trabalho feminino Aspectos sociais	pt_BR
dc.subject.other	Trabalho Aspectos sociais	pt_BR
dc.subject.other	Educação	pt_BR
dc.title	O modelo de competência e as implicações na divisão sexual do trabalho no processo de reestruturação da produção	pt_BR
dc.type	Dissertação de Mestrado	pt_BR
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