Cultura organizacional e gestão do conhecimento

Fabiene Cristina da Silva

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1843/VRNS-9TCCJB

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor1	Marta Araujo Tavares Ferreira	pt_BR
dc.creator	Fabiene Cristina da Silva	pt_BR
dc.date.accessioned	2019-08-11T00:02:08Z	-
dc.date.available	2019-08-11T00:02:08Z	-
dc.date.issued	2014-10-17	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/1843/VRNS-9TCCJB	-
dc.description.resumo	A era informacional ocasionou transformações em várias áreas da sociedade, inclusive nas organizações. Com isto, o conhecimento nestas passou a ter um valor indispensável para o desempenho de qualquer atividade, seja externa ou interna a organização. Assim, os temas cultura organizacional e gestão do conhecimento passam a ser fundamentais para realização de um trabalho de qualidade nas organizações. Para verificar como a cultura organizacional facilita ou dificulta a gestão do conhecimento, foram selecionados artigos que abordassem está temática e que identificassem quais processos devem ser realizados para efetivação da gestão do conhecimento. Tendo em vista a importância que a cultura organizacional tem hoje, torna-se indispensável para as organizações conhecer sua cultura, identificar o conhecimento desenvolvido em suas atividades e como registrá-lo. Para identificar e coletar as informações propostas foi realizada a seleção e revisão sistêmica dos artigos nos portais de periódicos Scielo e Capes, objetivando escolher os artigos mais relevantes e que abordassem o tema da cultura organizacional e seus impactos na gestão do conhecimento. Observou-se nos artigos, a uniformidade quanto ao que as organizações devem realizar para alcançar e conhecer sua cultura organizacional e posteriormente realizar uma gestão do conhecimento, a saber: conhecer sua cultura; criar o conhecimento organizacional; desenvolver uma ação organizacional; identificar elementos que interferem na formação da cultura organizacional; estimular a construção de sentido; estimular o compartilhamento de informações; desenvolver uma ação de flexibilidade organizacional; criar um ambiente favorável para estimular uma cultura de aprendizagem; fortalecer a liderança; valorizar o setor de operações e gerenciamento de processos da organização; desenvolver uma cultura de gestão do conhecimento; identificar o fluxo de informações na organização; utilizar softwares de automação; criar e disseminar o conhecimento; gerenciar o contexto organizacional; conhecer a gestão de operações e desenvolver a aprendizagem organizacional.	pt_BR
dc.language	Português	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Minas Gerais	pt_BR
dc.publisher.initials	UFMG	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Tipologias de Cultura	pt_BR
dc.subject	Gestão do Conhecimento	pt_BR
dc.subject	Cultura Organizacional	pt_BR
dc.subject.other	Cultura organizacional	pt_BR
dc.subject.other	Gestão do conhecimento	pt_BR
dc.title	Cultura organizacional e gestão do conhecimento	pt_BR
dc.type	Monografias de Especialização	pt_BR
Appears in Collections:	Especialização em Gestão Estratégica da Informação

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