Organização e carreira: comprometimento de docentes da UFMG

Página do item simplificado
dc.creatorAndressa Mariana Saldanha Elias
dc.date.accessioned2019-08-13T21:28:43Z
dc.date.accessioned2025-09-09T00:09:01Z
dc.date.available2019-08-13T21:28:43Z
dc.date.issued2013-02-08
dc.description.abstractPsychology shows interest in the study of the commitment of people to their work, being this a complex and multidimensional relationship within organizations. Thus, for this bond the present study was designed was adopted as theoretical frameworks the three-dimensional model of commitment to the organization, developed by Meyer and Allen in 1991, and the four-dimensional model on the career commitment, developed by Blau in 1985. in order to investigate these forms of commitment in a federal university, teachers were invited in the areas of Life Sciences, Social Sciences and Exact Sciences and Earth with operations in theinstitution longer than / equal to 6 months and acting career with a period / equal to 2 years were evaluated.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/BUBD-ABZQH8
dc.languagePortuguês
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectTrabalho
dc.subjectProfessores
dc.subjectProfissões
dc.subjectComportamento organizacional
dc.subject.otherComprometimento organizacional
dc.subject.otherDocentes
dc.subject.otherComprometimento com a carreira
dc.subject.otherAreas de conhecimento
dc.titleOrganização e carreira: comprometimento de docentes da UFMG
dc.typeMonografia de especialização
local.contributor.advisor1Anizaura Lídia Rodrigues de Souza
local.contributor.referee1Bruno Otávio Arantes
local.contributor.referee1Camila Teixera Heleno de Araújo
local.contributor.referee1Livia de Oliveira Borges
local.description.resumoA psicologia demonstra interesse no estudo do comprometimento das pessoas com seu trabalho, por ser esse um vínculo complexo e multidimensional dentro das organizações. Com isso, para desse vínculo o presente estudo foi elaborado adotou-se como estruturas teóricas o modelo tri-dimensional de comprometimento com a organização, desenvolvido por Meyer e Allen em 1991, e o modelo tetradimensional quanto ao comprometimento com a carreira,desenvolvido por Blau em 1985. Com o intuito de investigar tais formas de comprometimento em uma universidade federal, foram convidados docentes das áreas de Ciências Biológicas, Ciências Sociais Aplicadas e Ciências Exatas e da Terra com atuação na instituição em umperíodo superior/igual a 6 meses e com atuação na carreira com um período superior/igual a 2 anos foram avaliados.
local.publisher.initialsUFMG

Arquivos

Pacote original

Agora exibindo 1 - 1 de 1
Imagem de Miniatura
Nome:
comprometimento_e_carreira_comprometimento_de_docentes_da_ufmg_2013____saldanha_elias__andressa_mariana.pdf
Tamanho:
272.1 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Baixar

Coleções

Especialização em Psicologia do Trabalho

Logo UFMG