Valores organizacionais, valores do trabalho e atitudes retaliatórias: um estudo com jovens aprendizes em uma empresa pública de âmbito nacional
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Universidade Federal de Minas Gerais
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Resumo
Visando analisar como se configuram valores organizacionais, valores do trabalho e
atitudes retaliatórias de jovens trabalhadores, realizou-se um estudo de caso em empresa
pública de atuação nacional. Dados de 508 questionários foram analisados pautando-se em
estatística descritiva uni e bivariada. Os valores “realização no trabalho” e “realização na
organização” são os mais comungados pelos jovens aprendizes abordados, denotando certa
congruência entre objetivos pessoais e organizacionais. Já o orgulho da organização não se
reflete na mesma proporção em relação ao trabalho que efetivamente realizam, em face das
diferenças encontradas entre “prestígio (no nível) organizacional” e “prestígio no trabalho”. A
posição dos jovens com relação às atitudes retaliatórias foi previsível, tendo em vista sua
aderência aos valores compartilhados, em ambos os níveis observados, e sua pouca
experiência de trabalho e na vida, de modo geral. Os resultados dos testes de correlação
surpreenderam devido a sua heterogeneidade quando do cruzamento dos temas.
Abstract
Assunto
Administração, Valores, Ética empresarial, Administração pública, Jovem trabalhador
Palavras-chave
Valores organizacionais, Valores do trabalho, Atitudes retaliatórias, Jovens trabalhadores, Setor público
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http://anpad.org.br/abrir_pdf.php?e=MjIxNzU=