Valores organizacionais, valores do trabalho e atitudes retaliatórias: um estudo com jovens aprendizes em uma empresa pública de âmbito nacional
| dc.creator | Kely Cesar Martins de Paiva | |
| dc.creator | Ricardo Ken Fujihara | |
| dc.creator | Jennifer Fernandes Reis | |
| dc.date.accessioned | 2022-06-14T14:19:04Z | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-08T23:38:17Z | |
| dc.date.available | 2022-06-14T14:19:04Z | |
| dc.date.issued | 2016-11 | |
| dc.identifier.isbn | 2177-2517 | |
| dc.identifier.sici | 1 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1843/42503 | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | |
| dc.relation.ispartof | Encontro de Administração Pública da ANPAD - EnAPG | |
| dc.rights | Acesso Aberto | |
| dc.subject | Administração | |
| dc.subject | Valores | |
| dc.subject | Ética empresarial | |
| dc.subject | Administração pública | |
| dc.subject | Jovem trabalhador | |
| dc.subject.other | Valores organizacionais | |
| dc.subject.other | Valores do trabalho | |
| dc.subject.other | Atitudes retaliatórias | |
| dc.subject.other | Jovens trabalhadores | |
| dc.subject.other | Setor público | |
| dc.title | Valores organizacionais, valores do trabalho e atitudes retaliatórias: um estudo com jovens aprendizes em uma empresa pública de âmbito nacional | |
| dc.type | Artigo de evento | |
| local.citation.issue | 7 | |
| local.description.resumo | Visando analisar como se configuram valores organizacionais, valores do trabalho e atitudes retaliatórias de jovens trabalhadores, realizou-se um estudo de caso em empresa pública de atuação nacional. Dados de 508 questionários foram analisados pautando-se em estatística descritiva uni e bivariada. Os valores “realização no trabalho” e “realização na organização” são os mais comungados pelos jovens aprendizes abordados, denotando certa congruência entre objetivos pessoais e organizacionais. Já o orgulho da organização não se reflete na mesma proporção em relação ao trabalho que efetivamente realizam, em face das diferenças encontradas entre “prestígio (no nível) organizacional” e “prestígio no trabalho”. A posição dos jovens com relação às atitudes retaliatórias foi previsível, tendo em vista sua aderência aos valores compartilhados, em ambos os níveis observados, e sua pouca experiência de trabalho e na vida, de modo geral. Os resultados dos testes de correlação surpreenderam devido a sua heterogeneidade quando do cruzamento dos temas. | |
| local.publisher.country | Brasil | |
| local.publisher.department | FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS | |
| local.publisher.initials | UFMG | |
| local.url.externa | http://anpad.org.br/abrir_pdf.php?e=MjIxNzU= |