O mito do gestor herói: construção ideológica do líder
| dc.creator | Patricia Aparecida Abreu Moreira | |
| dc.creator | Paula Cristina de Moura Fernandes | |
| dc.creator | Mirian Novaes Machado | |
| dc.creator | Deise Luiza da Silva Ferraz | |
| dc.date.accessioned | 2022-06-15T15:30:28Z | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-09T00:21:51Z | |
| dc.date.available | 2022-06-15T15:30:28Z | |
| dc.date.issued | 2016-05 | |
| dc.identifier.issn | 2177-2371 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1843/42532 | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | |
| dc.relation.ispartof | Encontro de Estudos Organizacionais da ANPAD - EnEO | |
| dc.rights | Acesso Aberto | |
| dc.subject | Liderança | |
| dc.subject | Relações trabalhistas | |
| dc.subject.other | Ideologia | |
| dc.subject.other | Liderança | |
| dc.subject.other | Relações de trabalho | |
| dc.title | O mito do gestor herói: construção ideológica do líder | |
| dc.title.alternative | ?o mito do gestor herói?: construção ideológica do líder | |
| dc.type | Artigo de evento | |
| local.citation.issue | 9 | |
| local.description.resumo | Nesse artigo, nos interessamos no modo de influenciar o comportamento dos trabalhadores, como produto de uma gestão do trabalho que se vincula a dispositivos operacionais que são ideológicos na medida em direcionam tanto o pensamento quanto a ação para os objetivos da classe dominante, na qual suas ideias prevaleçam e sirvam de referência para a vida de todos, dominantes e dominados. Para os últimos, além da referência, é uma forma de dominação para a manutenção do status quo (MARX; ENGELS, 2007). Realizamos a análise do conteúdo de um documento elaborado por uma grande empresa, direcionada aos gestores, utilizando como subsídio os modos de operação da ideologia formulados por Thompson (1995) e também dos conceitos sobre Discurso Competente de Chauí (2012 e 2014). Na revisão da teoria, tratamos do tema ideologia de acordo com Marx e Engels (2007) Chauí (2012), Lukács (2013), Thompson (1995) e Pagès (1993), abordamos o conceito de ideologia da competência de Chauí (2014) e liderança, de acordo com Faria e Meneghetti (2011), Faria (2013) e Gaulejac (2014). A análise nos permitiu verificar o discurso ideológico presente no documento, focado em competências técnicas e relacionais, manifestando-se como contraditório e lacunar, apresentando um modelo do líder ideal, criando um mito do gestor herói, que aprisiona o líder concreto, em uma realidade imaginária que o envolve no ciclo incessante de superação de limites. Utilizando-se de figuras de linguagem, seduz o leitor a querer ser o que a empresa precisa e, assim, maximiza a exploração do capital à qual está submetido. | |
| local.publisher.country | Brasil | |
| local.publisher.department | FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS | |
| local.publisher.initials | UFMG | |
| local.url.externa | http://www.anpad.org.br/abrir_pdf.php?e=MjA4MDY= |