Uma perspectiva crítica da responsabilidade social empresarial: histórico, práticas correntes e controvérsias
| dc.creator | João Cesar de Freitas Fonseca | |
| dc.creator | Mara Marçal Sales | |
| dc.creator | Bruna Coutinho Silva | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-10T21:05:26Z | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-09T01:02:32Z | |
| dc.date.available | 2022-08-10T21:05:26Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.format.mimetype | ||
| dc.identifier.issn | 2448-0738 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1843/44168 | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | |
| dc.relation.ispartof | Pretextos -Revista da Graduação em Psicologia da PUC Minas | |
| dc.rights | Acesso Aberto | |
| dc.subject | Responsabilidade Social Empresarial | |
| dc.subject | Psicologia do Trabalho e das Organizações | |
| dc.subject | Gestão de Recursos Humanos | |
| dc.title | Uma perspectiva crítica da responsabilidade social empresarial: histórico, práticas correntes e controvérsias | |
| dc.type | Artigo de periódico | |
| local.citation.epage | 372 | |
| local.citation.issue | 8 | |
| local.citation.spage | 354 | |
| local.citation.volume | 4 | |
| local.description.resumo | O presente trabalho pretende fazer avançar o debate em torno da Responsabilidade Social Empresa-rial (RSE), entendida tanto como discurso mercadológico adotado pelas empresas, quanto como temática de interesse dos estudos acadêmicos sobre a gestão do trabalho humano. Partindo de um referencial crítico, busca-se estabelecer reflexões entre a RSE e a Psicologia do Trabalho e das Organizações (POT). São apresentados os resultados de uma pesquisa de base qualitativa que envolveu a realização de entrevistas semiestruturadas com seis psicólogos atuantes na área de Recursos Humanos de empresas que desenvolvem práticas de RSE. Os dados obtidos em campo foram submetidos à análise de conteúdo. Os resultados enfatizam as dimensões plurais e con-traditórias da RSE e alertam para os riscos de manter-se restrita como um modismo ou uma estratégia de marke-ting empresarial, ao mesmo tempo em que recomenda uma articulação mais consistente com os programas de gestão de recursos humanos. | |
| local.publisher.country | Brasil | |
| local.publisher.department | ENGENHARIA - ESCOLA DE ENGENHARIA | |
| local.publisher.initials | UFMG | |
| local.url.externa | http://periodicos.pucminas.br/index.php/pretextos/article/view/18703 |
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