Remuneração de executivos, valor e desempenho de companhias brasileiras
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Universidade Federal de Minas Gerais
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Resumo
Os planos de remuneração são vistos pela teoria da agência como uma ferramenta útil para
minimizar os conflitos de interesse, que permeiam a relação entre o agente e o principal
dentro do contexto organizacional. Nesse sentido, este estudo teve por objetivo investigar se a
remuneração dos executivos afeta o valor e o desempenho de companhias abertas no Brasil,
no período de 2010 a 2016. A amostra foi composta por 92 empresas, que integraram o índice
IBRX 100 da Bolsa de Mercadorias e Futuros de São Paulo (BM&F Bovespa), atual B3, no
terceiro quadrimestre de 2017. Caracteriza-se como um estudo descritivo e quantitativo, pois
empregou o modelo econométrico de dados em painel estimado pelo Método dos Momentos
Generalizado Sistêmico (GMM Sistêmico) para analisar a relação entre a remuneração
executiva, o valor e o desempenho das empresas. Os resultados evidenciaram que as
remunerações fixa e variável dos executivos não apresentaram relação estaticamente
significativa com as proxies de valor e desempenho das empresas. Assim, não é possível
afirmar que as empresas que melhor remuneram seus executivos apresentam maior valor e
melhor desempenho organizacional. Salienta-se que estes resultados corroboram com os
achados dos estudos anteriores que investigaram a relação entre a remuneração de executivos,
o valor e o desempenho das empresas, que também encontraram ausência de relação
estatisticamente significativa entre essas variáveis.
Abstract
Assunto
Administração de empresas, Salários
Palavras-chave
Remuneração de executivos, Desempenho organizacional, Valor da empresa
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Curso
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https://anpcont.org.br/congresso-anpcont_2018/