Remuneração de executivos, valor e desempenho de companhias brasileiras
| dc.creator | Juliana Ribeiro Souza | |
| dc.creator | Lua Syrma Zaniah Santos | |
| dc.creator | Valéria Gama Fully Bressan | |
| dc.creator | Aureliano Angel Bressan | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-19T16:15:26Z | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-08T23:07:29Z | |
| dc.date.available | 2023-05-19T16:15:26Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1843/53650 | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | |
| dc.relation.ispartof | Congresso Anpcont | |
| dc.rights | Acesso Aberto | |
| dc.subject | Administração de empresas | |
| dc.subject | Salários | |
| dc.subject.other | Remuneração de executivos | |
| dc.subject.other | Desempenho organizacional | |
| dc.subject.other | Valor da empresa | |
| dc.title | Remuneração de executivos, valor e desempenho de companhias brasileiras | |
| dc.type | Artigo de evento | |
| local.citation.epage | 17 | |
| local.citation.issue | 12 | |
| local.citation.spage | 1 | |
| local.description.resumo | Os planos de remuneração são vistos pela teoria da agência como uma ferramenta útil para minimizar os conflitos de interesse, que permeiam a relação entre o agente e o principal dentro do contexto organizacional. Nesse sentido, este estudo teve por objetivo investigar se a remuneração dos executivos afeta o valor e o desempenho de companhias abertas no Brasil, no período de 2010 a 2016. A amostra foi composta por 92 empresas, que integraram o índice IBRX 100 da Bolsa de Mercadorias e Futuros de São Paulo (BM&F Bovespa), atual B3, no terceiro quadrimestre de 2017. Caracteriza-se como um estudo descritivo e quantitativo, pois empregou o modelo econométrico de dados em painel estimado pelo Método dos Momentos Generalizado Sistêmico (GMM Sistêmico) para analisar a relação entre a remuneração executiva, o valor e o desempenho das empresas. Os resultados evidenciaram que as remunerações fixa e variável dos executivos não apresentaram relação estaticamente significativa com as proxies de valor e desempenho das empresas. Assim, não é possível afirmar que as empresas que melhor remuneram seus executivos apresentam maior valor e melhor desempenho organizacional. Salienta-se que estes resultados corroboram com os achados dos estudos anteriores que investigaram a relação entre a remuneração de executivos, o valor e o desempenho das empresas, que também encontraram ausência de relação estatisticamente significativa entre essas variáveis. | |
| local.publisher.country | Brasil | |
| local.publisher.department | FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS | |
| local.publisher.initials | UFMG | |
| local.url.externa | https://anpcont.org.br/congresso-anpcont_2018/ |