Eficientização da gestão administrativa de CEMIG Distribuição S/A: Uma avaliação preliminar do impacto sob a perspectiva dos empregados
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Universidade Federal de Minas Gerais
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Resumo
Enfrentar processos de mudança sempre são situações que envolvem um esforço
adicional tanto da parte que motiva o movimento quanto daquele que sofre. A cada um é
atribuída uma responsabilidade e a responsabilidade pelo resultado irá depender do
sucesso das partes e no controle das resistências
Esta monografia efetuou uma estudo na CEMIG DISTRIBUIÇÃO S/A que motiva um
movimento de mudança decorrente de uma iniciativa estratégica da organização na
busca de maior eficiência operacional e uso racional de seus recursos. Para tanto a
organização esta implanto uma projeto de centralização das atividades administrativas e
de pessoas.
Para identificar a percepção dos empregados durante a execução deste projeto foram
realizadas 65 entrevistas entre os 327 envolvidos neste processo. Neste relatório
poderão ser identificadas a análise do pesquisador frente as entrevistas realizadas, o
papel da cultura organizacional e o impacto no ambiente de trabalho.
Por fim, são apresentadas recomendações para que organização conclua a implantação,
respeitando os empregados, como sempre tem feito ao longo dos mais de 57 anos de
existência, e obtenha os melhores resultados empresariais.
Abstract
Assunto
Administração
Palavras-chave
Centralização de atividades, Cultura e clima organizacional, Ambiente de trabalho