Práticas de gestão de pessoas e produção de informações gerenciais em ambientes coorporativos: um estudo teórico
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Universidade Federal de Minas Gerais
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Monografia de especialização
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Membros da banca
Terezinha Fátima Carvalho de Souza
Resumo
A produção de informações gerenciais em um ambiente corporativo é um tema de extrema
relevância no contexto da tomada de decisões estratégicas de uma organização. Aplicar
práticas de gestão de pessoas, sob a ótica da gestão de informações é uma necessidade, pois se
não houver um ajuste das melhores práticas relacionadas ao aproveitamento das informações
que circulam entre os colaboradores de uma empresa, bem como uma leitura clara sobre como
esses se colocam no ambiente organizacional, essa poderá sucumbir por desinformação ou por
tomada de decisões equivocadas. Para entender quais as práticas de gestão de pessoas, mais
usualmente aplicadas visando subsidiar a gestão empresarial, municiando-a com informações
estratégicas, buscou-se uma revisão bibliográfica de diversas fontes que abordaram o tema,
buscando a maior amplitude possível no estudo da necessidade de aperfeiçoamento do uso de
práticas de gestão de pessoas, para gera insumos para produção de informações estratégicas
nas organizações. Este trabalho desenvolveu-se com olhar voltado à identificar as práticas de
gestão de pessoas que melhor se aplicariam ao contexto contemporâneo das organizações, e
após a verificação de diversas fontes de pesquisa, chegou-se à conclusão de que empresas são
formadas essencialmente por pessoas, as quais precisam de motivação e de sentimento de
pertencimento e que esse vínculo pode ser trabalhado para tornar-se um facilitador no
compartilhamento de informações. Portanto, a adoção de práticas de gestão de pessoas
voltadas à coleta de informações gerenciais, bem como a necessidade de investimento no
aprimoramento constante dessa área da empresa, e na manutenção de seu processo de busca
de maturidade, são fatores essenciais para alcançar os resultados da organização e, assim,
proporcionar o seu crescimento e, reciprocamente, o de todos que a compõem.
Abstract
The production of managerial information in a corporate environment is a subject of extreme
relevance in the context of an organization's strategic decision making. Applying people
management practices from the point of view of information management is a necessity,
because if there is an adjustment of the best practices related to the use of the information
circulating among the employees of a company, as well as a clear reading on how they are
organizational environment may succumb to misinformation or mistaken decision-making. In
order to understand the practices of people management, more usually applied in order to
subsidize business management, providing it with strategic information, a bibliographical
review of several sources that approached the theme was sought, seeking the widest possible
study of the need for improvement of the use of people management practices, to generate
inputs for the production of strategic information in organizations. This work was developed
with a view to identify the management practices of people that would best apply to the
contemporary context of the organizations, and after verifying several sources of research, it
was concluded that companies are essentially composed of people, which need motivation and
a sense of belonging and that this link can be worked on to become a facilitator in the sharing
of information. Therefore, the adoption of people management practices aimed at collecting
managerial information, as well as the need to invest in the constant improvement of this area
of the company, and in the maintenance of its process of seeking maturity, are essential
factors to achieve the results of organization and thus provide for its growth and, on the other
hand, that of all its members.
Assunto
Administração de pessoal, Processo decisório, Gerenciamento da informação
Palavras-chave
Gestão estratégica, Informações, Pessoas, Tomada de decisão, Organizações