O diferencial competitivo das relações interpessoais entre líderes e liderados: a busca da responsabilidade de cada um em relação ao todo

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dc.creatorFrederico Pimentel Guimãraes
dc.date.accessioned2019-08-12T05:15:19Z
dc.date.accessioned2025-09-08T22:49:05Z
dc.date.available2019-08-12T05:15:19Z
dc.date.issued2011-03-02
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/BUOS-9B7K8Q
dc.languagePortuguês
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectAdministração
dc.subject.otherLiderança
dc.subject.otherRelações interpessoais
dc.subject.otherEstilo gerencial Organizações
dc.subject.otherDiferencial competitivo
dc.titleO diferencial competitivo das relações interpessoais entre líderes e liderados: a busca da responsabilidade de cada um em relação ao todo
dc.typeMonografia de especialização
local.contributor.advisor1Victor Natanael S. Silveira
local.contributor.referee1Devanir Vieira Dias
local.description.resumoO papel da liderança é criar condições favoráveis para que ocorra um entendimento mútuo entre os diferentes níveis hierárquicos da organização. Desta forma, o objetivo deste trabalho foi identificar as relações interpessoais entre pessoas que lideram e seus subordinados. E em função destes objetivos, identificou-se como um trabalho mais adequado, e que também cumpre o tempo previsto para a conclusão deste, a análise teórica, desenvolvida com base em estudos sobre trabalhos publicados acerca do assunto em questão, livros, história dos maiores gestores e nomes de referências neste contexto, artigos científicos e periódicos. Assim, procurou-se observar os perfis gerenciais existentes, e identificar e analisar, mediante um estudo teórico sobre liderança, os principais pontos abordados pelos maiores autores, conceituar a liderança, analisar e discorrer sobre as principais teorias sobre liderança e relacionar as diversas abordagens teóricas sobre o tema. Com fim de enfatizar a relevância do relacionamento, nas relações interpessoais entre lideres e liderados, buscando identificar naneste estudo os principais conceitos e teorias sobre liderança e suas correlações. Com esses resultados, demonstrar que um alto grau de comprometimento da alta administração e o relacionamento entre os subordinados de uma organização podem levar a empresa a se destacar perante seus concorrentes. Justifica-se, assim, a necessidade de um maior estudo, por parte das organizações, sobre as atitudes de seus subordinados, a fiim de alcançarem melhores resultados.
local.publisher.initialsUFMG

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