Justiça, prazer e sofrimento em organizações: um estudo com jovens trabalhadores
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Universidade Federal de Minas Gerais
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Resumo
O objetivo deste estudo foi compreender como se relacionam as dimensões de justiça
organizacional com as vivências de prazer e sofrimento no trabalho de jovens trabalhadores.
Não foram encontradas pesquisas que analisem tais construtos de modo integrado e com esse
público, considerado especial e paradigmático. Foi realizada uma pesquisa de campo
descritivo-explicativa, de natureza quantitativa com 664 jovens trabalhadores brasileiros. A
análise fatorial exploratória (AFE) confirmou as variáveis envolvidas nos construtos, à
exceção de ?liberdade de expressão?, indicador de prazer no trabalho, fato destacado e
comentado nas considerações finais. Na sequência, os dados foram submetidos à técnica de
modelagem de equações estruturais (SEM). Os resultados indicaram que as percepções dos
pesquisados referentes aos processos decisórios (justiça procedimental), à distribuição de
bens e recompensas (justiça distributiva) e às relações interpessoais entre o jovem e seu
superior (justiça interacional) influenciam diretamente suas vivências de prazer e
indiretamente suas experiências de sofrimento no trabalho. Considerando-se as contribuições
(teórico-conceituais e pragmático-organizacionais) e as limitações desse estudo, uma agenda
de investigações futuras foi sugerida.
Abstract
Assunto
Administração de pessoal, Trabalho, Justiça organizacional
Palavras-chave
Justiça organizacional, Prazer e sofrimento no trabalho, Jovens trabalhadores, Comportamento Organizacional
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