Assédio moral e pessoas com deficiência: um estudo de processos do Tribunal Superior do Trabalho ou encontros entre a diversidade e o abuso
| dc.creator | Alice de Freitas Oleto | |
| dc.creator | Alice Gerlane Cardoso da Silva | |
| dc.creator | Kely Cesar Martins de Paiva | |
| dc.date.accessioned | 2022-06-13T15:26:19Z | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-09T00:15:55Z | |
| dc.date.available | 2022-06-13T15:26:19Z | |
| dc.date.issued | 2016-09 | |
| dc.identifier.issn | 2177-2576 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1843/42458 | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | |
| dc.relation.ispartof | Encontro da ANPAD | |
| dc.rights | Acesso Aberto | |
| dc.subject | Assédio no ambiente de trabalho | |
| dc.subject | Pessoas com deficiência | |
| dc.subject | Direito do trabalho | |
| dc.subject.other | Assédio moral | |
| dc.subject.other | Pessoas com deficiência | |
| dc.subject.other | Processos trabalhistas | |
| dc.subject.other | Acórdãos | |
| dc.title | Assédio moral e pessoas com deficiência: um estudo de processos do Tribunal Superior do Trabalho ou encontros entre a diversidade e o abuso | |
| dc.type | Artigo de evento | |
| local.citation.issue | 40 | |
| local.description.resumo | Esse estudo teve por objetivo analisar características do assédio moral contra pessoas com deficiência presentes em processos trabalhistas. Para isso, realizou-se um estudo descritivo, com abordagens quantitativa e qualitativa. Os dados foram obtidos por meio de um levantamento de processos com sentença publicada no terminal de consulta do Tribunal Superior do Trabalho (TST), órgão máximo da Justiça do trabalho brasileira, no período de 01 de março de 2015 a 01 de março de 2016. Os textos de 9 (nove) acórdãos foram o objeto de análise de conteúdo, que possibilitou identificar, descrever e verificar a recorrência de suas características, quais sejam: as regiões dos processos originários (sul e sudeste); o tipo de organização onde o assédio ocorreu (pessoas jurídicas, de direito privado, especificamente instituições bancárias); o gênero das vítimas assediadas (homens); os tipos de deficiência dos assediados (físicas); o julgamento da procedência do pleito (procedentes); o tipo de assédio moral (vertical descendente); e as atitudes hostis praticadas pelos assediadores (deterioração proposital das condições de trabalho). Diante dos achados e das limitações observadas na pesquisa realizada, foram dadas sugestões para pesquisas futuras. Por fim, reconhecer que, mesmo em situação de diversidade, esses fatos relacionados a assédio ocorrem, implica em revisão de políticas e práticas de gestão de pessoas que, de fato, promovam o reconhecimento do sujeito, em sua magnitude, e a humanização do ambiente de trabalho, independentemente de proteções legais e para além de clichês organizacionais. | |
| local.publisher.country | Brasil | |
| local.publisher.department | FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS | |
| local.publisher.initials | UFMG | |
| local.url.externa | http://www.anpad.org.br/eventos.php?cod_evento=1&cod_evento_edicao=83 |